中物華商國際物流股份有限公司根據(jù)企業(yè)規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，在成立之初便制定了一整套的人力資源管理戰(zhàn)略。秉承吸納志同人才、培育優(yōu)秀人才、激勵高效人才、留住勤勉人才的原則，于今年年初明確了定向培養(yǎng)計劃，逐步開展公司與高校的合作方案。
    公司的發(fā)展離不開人才，留得住人才遠比招得到人才更為重要。中物華商希望可以以現(xiàn)有的高端、專業(yè)員工團隊為核心，打造出一支更為壯大的認同企業(yè)文化、上下一心的“嫡系”隊伍。應屆畢業(yè)生的招聘是中物華商人才梯隊培養(yǎng)中一項極其重要的工作，大學生儲備干部是公司未來經理人人才庫的重要來源。公司希望通過應屆畢業(yè)生招聘及其他定向培養(yǎng)工作，滿足新設分支機構及人才結構優(yōu)化等用人需求，為中物華商的戰(zhàn)略發(fā)展提供用人保障。
    2013年中物華商已在多所重點院校舉辦了應屆畢業(yè)生雙向選擇會，共收到簡歷800多份。經過公司內部多渠道的層層選拔，已確定了部分崗位的應屆畢業(yè)生接收工作。公司計劃在應屆畢業(yè)生見習期間有計劃、有步驟的安排崗位及專業(yè)培訓課程和實踐鍛煉機會，使應屆畢業(yè)生進入社會的第一步邁得更為扎實。
    近期，中物華商還將與多所大專院校深入合作，簽訂人才定向培養(yǎng)協(xié)議書。為廣大畢業(yè)生提供個性化的發(fā)展空間，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景。
編后：
    作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的一種有效途徑，校企合作人才培養(yǎng)模式能夠實現(xiàn)企業(yè)、學校的共贏。可以說，當職業(yè)教育的培養(yǎng)目標與企業(yè)人力資源開發(fā)的需求相吻合時，校企合作便成為一種必然。從中物華商國際物流股份有限公司人力資源處了解到，企業(yè)已經為人才提供了培訓平臺與實踐鍛煉的機會。本著企業(yè)為校方提供實踐基地，企業(yè)指派人員輔導學生實訓的路子，中物華商注重教學與實踐的結合，彌補了學校教育與企業(yè)生產脫節(jié)的缺陷，是招聘人才、培養(yǎng)人才、留用好人才、留住人才的成功之舉，為企業(yè)未來發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。校企合作并非新鮮事物，但如何做好做實，如何讓人才為我所用，形成企業(yè)獨特的競爭力，中物華商的做法給了我們有益的啟示。