隨著商業(yè)秘密對企業(yè)重要性的日益凸顯，商業(yè)秘密保密及競業(yè)限制協(xié)議已越來越普遍的應(yīng)用在企業(yè)管理中。為保障企業(yè)在簽訂及履行競業(yè)限制協(xié)議中的合法權(quán)益，避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特就企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)注意的事項(xiàng)提示如下：
    一、應(yīng)對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行明確約定。
    1.　在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)有效針對必要的人員，即簽訂對象限于知悉企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員、技術(shù)人員等重要人員，因?yàn)楦倶I(yè)限制義務(wù)履行需要企業(yè)支付相應(yīng)對價(jià)（競業(yè)限制費(fèi)用），慎重選擇簽訂對象是對該方面費(fèi)用支出的有效控制。
    2.　競業(yè)限制的范圍和地域可由企業(yè)與限制義務(wù)人自行約定，但要注意兩點(diǎn)：第一，必須是同行業(yè)的其他單位，即不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的單位；第二，必須與本單位存在競爭關(guān)系。即如協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍和地域超出了上述范圍，則是無效的。
    3.　根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
    二、協(xié)議中應(yīng)對競業(yè)限制補(bǔ)償金及支付方式進(jìn)行明確約定。
    根據(jù)《勞動合同法》第二十三條及《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，以下幾點(diǎn)應(yīng)予注意：
    1.　勞動者承擔(dān)離職競業(yè)限制責(zé)任的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2.　競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。
    3.　競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，隨同工資或勞動報(bào)酬一同發(fā)放部分競業(yè)限制補(bǔ)償金的做法沒有法律效力。
    三、對勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任進(jìn)行明確約定。
    為了進(jìn)一步保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，建議對競業(yè)限制義務(wù)人在違反協(xié)議約定或泄露、使用企業(yè)商業(yè)秘密等情況下的違約責(zé)任承擔(dān)方式、違約金數(shù)額等進(jìn)行明確約定。
    四、明確約定勞動者領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的條件。
    因勞動者離職后的從業(yè)去向等不明確，其之后的情況是否符合約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金領(lǐng)取條件是原用人單位難以知悉的，因此應(yīng)要求其按期提供勞動關(guān)系證明等證件，對其符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的條件進(jìn)行自行證明。