高級人才:研究的多,實踐的少
2012-6-25 7:39:00 來源:網(wǎng)絡(luò) 編輯:56885 關(guān)注度:摘要:... ...
□ 張簽名
最近和一位國內(nèi)食品冷鏈行業(yè)著名企業(yè)老總閑聊。這家公司有上千名員工,我問他們企業(yè)目前有多少博士?回答出乎我意外:一個沒有!碩士倒是有一個,還不是學(xué)物流的。此事令我有點兒郁悶,它至少說明了兩點:一是震驚,物流行業(yè)特別是食品冷鏈物流這個相對科技含量高些的行業(yè),高級人才居然匱乏到如此程度;二是慚愧,國家所賦予我們行業(yè)協(xié)會的重要職能之一就是行業(yè)培訓(xùn)和人才引進(jìn),可是,連國內(nèi)最大的食品冷鏈物流企業(yè)高級人才尚且寥若晨星,其他就可想而知了。
但這只是表面現(xiàn)象,我們國家其實并不是很缺乏這方面的高級人才。切身體會:每次開行業(yè)研討會,演講的嘉賓中都不乏碩士、博士、博士后以及博導(dǎo),演講起來都是口若懸河,一套一套的,就是沒有一個是在企業(yè)工作的。再到高校看看,幾乎所有的綜合類大學(xué),都設(shè)立了物流系或物流專業(yè),有的還有MBA、EMBA教育中心,國內(nèi)從事物流研究包括冷鏈物流研究的機構(gòu)也不算少,還有不少省和國家級物流學(xué)會組織,也擁有不少國內(nèi)一流專家學(xué)者。也基本上沒有在企業(yè)任職的。高學(xué)歷的人在做純研究,低學(xué)歷的人在做純實踐,兩張皮!這就是問題的癥結(jié)所在。高級人才搞研究,做演講做報告,不是說不重要,而是不能忽略更重要的方面,那就是為最需要高級人才的企業(yè)服務(wù)。
研究的目的是什么?不就是用于生產(chǎn)實踐嗎?現(xiàn)在,已經(jīng)有一些高校和科研機構(gòu)認(rèn)識到了這個問題。作為聯(lián)系高校、科研機構(gòu)和企業(yè)的中介組織,我所在的中國食品工業(yè)協(xié)會去年年底也已分別與兩所高校和國外的物流研究機構(gòu),簽署了 “食品物流人才未來之星儲備基地”的合作意向,目前正在將之具體化。該意向的第一步,首先要摸清食品物流行業(yè)最需要培訓(xùn)哪些方面的人才?最需要設(shè)立哪些更符合企業(yè)實際的課程;第二步,由協(xié)會出面,高校和企業(yè)聯(lián)手,組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn),培養(yǎng)非學(xué)歷人才,以滿足企業(yè)日常的大量的人才需求;第三步,在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)非學(xué)歷人才的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)有高學(xué)歷要求的培訓(xùn)對象,由高校對其進(jìn)行碩士、博士和MBA、EMBA的在職教育。而無論是非學(xué)歷培訓(xùn)還是學(xué)歷培訓(xùn),顯然都比那種對社會普通生員的培訓(xùn)效果更好。其最大的好處是,它把純研究和純實踐這兩張皮揉成了一張皮。在解決企業(yè)高級人才短缺的同時,研究者與實踐者之間的互動式教學(xué)方式,不僅有利于更好的研究,也有利于更好的實踐,還可以為企業(yè)提供面對面的咨詢服務(wù),誠可謂一石四鳥。
面對來勢洶洶的國外物流業(yè)巨頭,本土物流企業(yè)特別是食品冷鏈物流,不僅需要雄厚的資本支撐和先進(jìn)的理念指導(dǎo),也需要大量高級人才的補充。竊以為,研究與實踐的如上結(jié)合,變兩張皮為一張皮,恐怕是根據(jù)我國國情和行業(yè)實情比較容易操作的捷徑之一。