2011年2月份以來，中鐵集裝箱運輸有限責任公司各級黨組織以科學發展觀為指導，發揮思想教育引領和政治工作組織保障的優勢和作用，在加強各級干部隊伍建設、黨的基層組織建設、發揮新聞輿論宣傳作用和黨風廉政建設規范管理等方面實現了新的提升，為打造鐵路物流先導企業提供了有力政治保證。
借力思想政治工作提升服務質量
2011年以來，中鐵集裝箱公司黨委開展 “面對面”談心活動，扎實做好思想政治工作，廣泛開展學習教育活動，增強干部職工落實鐵道部黨組決策部署的自覺性，共組織談心活動120余次，收到談心記錄表300余份和各類意見、建議400余條，現場解決各類問題200余個，制定具體整改措施82條，確保了談心活動收到實效，為完成公司各項重點任務奠定了堅實的思想基礎。
他們加強干部職工安全、服務、經營形勢任務教育，組織廣大職工深入學習貫徹全國鐵路工作會議精神，緊扣運輸安全教育，加強安全風險管理教育；深入開展讓人民群眾滿意的根本標準教育，引導干部職工深刻認識到服務是鐵路的本質屬性；強化多元化經營的宣傳教育，建立健全職工思想狀況分析，凝心聚力，確保公司和諧穩定。
在無違章、無違紀、無事故和服務貨主創先爭優等各項活動中，該公司各級黨組織利用中心組學習、職工大會、宣傳櫥窗、公示欄、綜合辦公網等多種形式和載體進行廣泛宣傳，組織各類動員會100余場次，張貼宣傳畫報600余張，營造了濃厚氛圍，進一步規范了集裝箱貨運服務管理。
2012年，他們以迎接黨的十八大勝利召開為動力，突出確保運輸安全、提高服務質量、開展多元化經營等重點任務，進一步深化創先爭優活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，帶領職工群眾在提升服務質量上創先進、爭優秀，努力打造公司安全標兵、服務明星、經營能手等示范品牌，全力確保集裝箱運輸安全穩定。
加強組織隊伍建設凝聚職工力量
該公司黨委強化領導班子建設，以加強公司、分公司兩級領導班子民主集中制建設為重點，進一步規范了集體決策 “三重一大”事項的范圍、形式、程序、監督檢查和責任追究，促進了兩級班子科學、民主、依法決策。該公司通過 “走出去” “請進來”等方式，加大人才培養力度，2011年共舉辦各類培訓班20余個，培訓干部400余人次，強化了各級干部的專業知識，增強了開展多元化經營、拓展 “門到門”全程物流服務的意識，提高了業務素質和能力。

同時，他們在強化黨的基層組織建設上取得了新突破。在中外合資公司——中鐵聯合國際集裝箱有限公司建立了黨組織，切實做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織。針對公司點多線長、黨員相對分散的特點，他們優化黨組織設置，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用，進一步提升了公司黨建工作的整體水平。他們注重提升干部隊伍素質，在選人用人機制上實現創新。他們以公司和分公司兩級領導班子為重點，以創建學習型領導班子為載體，加強班子思想、組織和作風建設，切實把領導干部隊伍思想政治建設擺在突出位置；按照民主、公開、競爭、擇優的方針，完善競爭性選拔干部辦法，為優秀人才脫穎而出創造條件；實行選人用人工作責任追究制和選人用人失察失誤追究制，進一步提高選人用人的滿意度和公信度。
發揮輿論宣傳作用提供精神動力
該公司黨委建立健全對外宣傳報道制度，暢通與新聞媒體的溝通渠道，加大宣傳報道力度。2011年以來，該公司各單位在中央、省部級媒體上刊登各類報道110余篇，樹立了公司的良好形象。他們2011年以來編發公司內網信息300余篇，創辦并編印 《中鐵集裝箱》期刊5期，并于2011年年底總結提煉出 “安全、高效、誠信、創新”的企業精神，為促進鐵路集裝箱運輸事業科學發展營造了良好的輿論氛圍。
今年，該公司深入開展 “推進鐵路科學發展”大宣講、 “嚴格管理與關愛職工”主題談心、 “安全、服務、多元化經營”形勢任務教育等活動，統一思想、明確任務、增強信心、鼓舞干勁，促進公司科學發展。
此外，他們大力推動公司企業文化發展，努力構建具有時代特征和公司行業特征的鐵路文化。該公司各級組織廣泛開展安全意識、安全責任宣傳教育，引導廣大職工把確保人民生命財產安全作為天職。他們通過安全立功競賽、選樹安全典型，營造爭當安全先進的濃厚氛圍；通過加強職業道德建設、開展服務技能培訓，切實提高廣大職工的服務能力；加大服務典型的選樹力度和服務品牌的創建力度，進一步加強對干部職工的正面激勵。
深化黨風廉政建設推動和諧發展
該公司以推進懲治和預防腐敗體系建設為主線，以規范和監督權力運行為重點，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，實行廉政風險防控，加強監督檢查，推進源頭治理，為實現公司科學發展提供紀律保障。
他們組織黨員干部認真學習 《廉政準則》和 《廉潔從業規定》，組織黨員干部收看典型案例教育片、參觀反腐倡廉展覽等，加強黨風廉政教育；增強各級領導干部用權為公的意識、用權風險意識、自覺接受監督的意識和維護組織及個人形象的意識，深入推進黨風廉政建設。認真落實 “三不讓”幫扶救助機制，2011年以來為160人次辦理了困難、醫療和助學補助，加大對職工文化活動室、小食堂、小浴室的建設力度；組織開展好送溫暖、送清涼、送健康、送知識活動，加大重大節日送溫暖和慰問工作力度；落實職工體檢和帶薪年休假制度，關心離退休老同志，讓廣大職工共享公司發展成果。公司各級黨組織支持工會、共青團組織依據章程獨立自主地開展工作，充分發揮工會橋梁紐帶和團員青年生力軍、突擊隊的作用，推進公司科學發展。（本報記者 于博 本報特約記者 周清川 本報通訊員 柴向宇）