“底薪2500元/月,高中以上學(xué)歷,轉(zhuǎn)正收入3千至5千元。”近日,大量快遞公司的招聘廣告集中出現(xiàn)在網(wǎng)上和招聘會(huì)上。在這場(chǎng)龍年招人大戰(zhàn)中,各家快遞公司對(duì)從業(yè)人員的招聘門檻開始有所提高,薪資水平也上漲了10%以上。 
　　“眼看就要到‘情人節(jié)’快遞高峰了,需要多儲(chǔ)備些人手,再加上快遞業(yè)人員流動(dòng)性比較大,春節(jié)后有部分員工不回來(lái)上班了,我們現(xiàn)在需要大量招人。”對(duì)于集中爆發(fā)的快遞“搶人潮”,省城中通快遞歷下區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人周先生告訴記者。 
　　“雖然現(xiàn)在快遞公司之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,快遞利潤(rùn)率也在不斷降低,但是現(xiàn)在網(wǎng)購(gòu)、團(tuán)購(gòu)非常火爆,公司業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)了不少,為了能招到合適的人,我們還是把基本工資提高了一成多,達(dá)到每月2400元。”申通快遞招聘人員林女士告訴記者。除了基本工資有所提高,多家大型快遞企業(yè)普遍開始為快遞員提供五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等各種優(yōu)厚待遇,以吸引人才,保持員工穩(wěn)定。 
　　在采訪中記者了解到,省城快遞員一天工作10個(gè)小時(shí)以上幾乎是家常便飯,這份既需要體力,也需要智力的工作,被公認(rèn)為“懶漢子干不了”。“只要你勤奮、踏實(shí),又能想辦法滿足客戶的需求,一個(gè)月賺6千元都不是難事。”省城韻達(dá)快遞公司的招聘負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)。 
　　雖然送快遞拿高薪不是神話,但進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的門檻,也開始從最初的“吃苦耐勞、認(rèn)字就行”這樣的簡(jiǎn)單招聘條件過(guò)渡到更高層次。記者了解到,今年省城幾乎所有快遞公司都要求對(duì)快遞員進(jìn)行至少1個(gè)月的培訓(xùn)和試用才能獨(dú)立上崗。有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)人員,更是各大快遞企業(yè)爭(zhēng)相招攬的“香餑餑”,基本薪資還有部分上浮。 
　　“現(xiàn)在除了公司客戶,快遞員還要面對(duì)很多淘寶店,會(huì)發(fā)生很多需求不同的復(fù)雜情況。還有再遇到‘光棍節(jié)’這樣的快遞爆倉(cāng)高峰,尤其考驗(yàn)快遞員的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜需求的能力。”省城宅急送的快遞員招聘人士劉先生告訴記者,“快遞公司都把降低投訴率,提高客戶滿意度作為經(jīng)營(yíng)的重要目標(biāo)。招聘時(shí)提高快遞員的學(xué)歷和能力門檻,也是為了提高服務(wù)質(zhì)量。” 
　　國(guó)家郵政局的統(tǒng)計(jì)顯示,在過(guò)去的一年中,全國(guó)規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成36.7億件,同比增長(zhǎng)57.0%；業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成758億元,同比增長(zhǎng)31.9%。在采訪中,多家快遞公司的招聘人員都表示:今年的網(wǎng)點(diǎn)和業(yè)務(wù)量都繼續(xù)擴(kuò)大,從業(yè)人員預(yù)計(jì)會(huì)增加20%左右,過(guò)完年招聘就是為今后的旺季儲(chǔ)備,而且今年很可能開始頻繁招人。