“眼看就要到‘情人節’快遞高峰了，需要多儲備些人手，再加上快遞業人員流動性比較大，春節后有部分員工不回來上班了，我們現在需要大量招人。”

　　“底薪2500元/月，高中以上學歷，轉正收入3千至5千元�！苯�日，大量快遞公司的招聘廣告集中出現在網上和招聘會上。在這場龍年招人大戰中，各家快遞公司對從業人員的招聘門檻開始有所提高，薪資水平也上漲了10%以上。

　　“眼看就要到‘情人節’快遞高峰了，需要多儲備些人手，再加上快遞業人員流動性比較大，春節后有部分員工不回來上班了，我們現在需要大量招人。”對于集中爆發的快遞“搶人潮”，濟南中通速遞歷下區的招聘負責人周先生告訴記者。

　　“雖然現在快遞公司之間的競爭非常激烈，快遞利潤率也在不斷降低，但是現在網購、團購非常火爆，公司業務量增長了不少，為了能招到合適的人，我們還是把基本工資提高了一成多，達到每月2400元。”申通快遞招聘人員林女士告訴記者。除了基本工資有所提高，多家大型快遞企業普遍開始為快遞員提供五險一金、交通補貼、餐補等各種優厚待遇，以吸引人才，保持員工穩定。

　　在采訪中記者了解到，濟南快遞員一天工作10個小時以上幾乎是家常便飯，這份既需要體力，也需要智力的工作，被公認為“懶漢子干不了”�！爸灰�你勤奮、踏實，又能想辦法滿足客戶的需求，一個月賺6千元都不是難事�！睗�南韻達快運公司的招聘負責人王先生說。

　　雖然送快遞拿高薪不是神話，但進入這個行業的門檻，也開始從最初的“吃苦耐勞、認字就行”這樣的簡單招聘條件過渡到更高層次。記者了解到，今年濟南幾乎所有快遞公司都要求對快遞員進行至少1個月的培訓和試用才能獨立上崗。有從業經驗的業務人員，更是各大快遞企業爭相招攬的“香餑餑”，基本薪資還有部分上浮。

　　“現在除了公司客戶，快遞員還要面對很多淘寶店，會發生很多需求不同的復雜情況。還有再遇到‘光棍節’這樣的快遞爆倉高峰，尤其考驗快遞員的心理素質和應對復雜需求的能力�！睗�南宅急送的快遞員招聘人士劉先生告訴記者，“快遞公司都把降低投訴率，提高客戶滿意度作為經營的重要目標。招聘時提高快遞員的學歷和能力門檻，也是為了提高服務質量�！�

　　國家郵政局的統計顯示，在過去的一年中，全國規模以上快遞服務企業業務量累計完成36.7億件，同比增長57.0%；業務收入累計完成758億元，同比增長31.9%。在采訪中，多家快遞公司的招聘人員都表示:今年的網點和業務量都繼續擴大，從業人員預計會增加20%左右，過完年招聘就是為今后的旺季儲備，而且今年很可能開始頻繁招人。