范秀麗
    隨著我國經濟體制改革的不斷深化，企業職工呈現出價值觀念多樣化、利益訴求多元化的現象，職工生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發生變化，個人追求目標的提升，心理要求與現實變化存在落差，不安于現狀的情緒交織，給企業黨組織工作帶來了許多新的問題。面對新情況、新問題，如何發揮企業黨組織的優勢，是擺在我們面前的一道課題。
    一、發揮企業黨組織思想政治工作的優勢。
    思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線的貫徹落實，促進企業經濟和其他各項工作的順利進行，是企業管理的重要內容。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。而企業思想政治工作就是做人的思想工作，實行尊重人、理解人、關心人的基本原則，核心問題是“人心”，是以引導人的政治態度、規范和解決人們在實際工作生活中出現的各種思想問題為任務，以充分調動職工的主動性、積極性和創造性為根本的。在市場經濟條件下，職工的個人意識、現實意識明顯增強，因此，離開物質利益的單純說教會愈來愈蒼白無力。企業要正視職工的物質利益，把為職工辦好事、辦實事的主動意識貫穿于企業思想政治工作的始終，并且把加強對職工的疏導作為加強思想政治工作的有效途徑，一方面，我們要借助科學的方法，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；另一方面，在感情上尋找思想政治教育的突破口，經常深入基層調查了解，分析職工思想動態，充分發揮思想政治工作的主動意識、超前意識和更新意識。海爾集團首席執行官張瑞敏在做職工思想政治工作中有一個獨特的“三心”原則，值得借鑒。即職工有困難，領導要做“熱心人”；職工有意見，領導要做“知心人”；職工有不足，領導又成了“誠心人”。良好的溝通渠道使職工自覺地將個人價值與企業命運緊緊聯系在一起，迸發出創造熱情。
    二、發揮企業黨組織的黨員隊伍優勢。
    企業黨組織是黨的基層組織形式之一，其作用中既有共性成分，承擔著執政黨的使命；同時，作為一個基層組織，又具有鮮明的行業和企業特點，要服務于具體單位的中心工作。企業黨組織作為先進分子的團隊，是一個擁有政治理想、高度覺悟、優秀素養和嚴格紀律的隊伍，其成員分布于企業的上上下下，活躍于企業的方方面面，作用于企業歷程的前前后后。企業黨組織的根本作用在于集合團隊、聚合人心，通過尊重人、了解人、關心人，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊伍來促進企業目標任務的完成，進而實現黨在企業中的根本利益和終極目標。企業黨組織的黨員隊伍優勢作用是一種客觀存在，這就是為什么相當多的外資企業歡迎建立黨的基層組織的原因所在。
    目前，隨著后金融危機的到來，對國企沖擊很大，企業一度資金困難，有的企業甚至不能按時給職工發工資，從而影響了企業的穩定。企業黨組織是黨的戰斗堡壘，特別是國企黨員比例大、集中、整體素質高，他們作為企業深化改革、加強經營管理、提高效益的中流砥柱，必將在推動企業發展、穩定職工情緒發揮著重要作用。企業黨組織在開展工作過程中，要結合企業生產經營實際，將黨組織活動的方式、規模、內容與企業生產經營緊密結合，達到黨建效果與經濟效益的統一。企業黨組織通過開展黨員“創先爭優”活動，黨員實行掛牌上崗、亮明身份，建立“黨員示范崗”、“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”，讓黨員在接受監督的同時更好地發揮先鋒模范帶頭作用，從而帶動廣大職工的生產積極性。與此同時，黨組織抓住企業的性質、規模、特點，設計黨組織發揮作用載體，企業中實施黨員人才“雙培”工程、“聚才興企”活動，促進黨員能力的提高和人才的培養，使人才“引得進、留得住、用得好”，從而更好地為企業提供人才支撐，促進企業的發展。
    三、發揮企業黨組織的宣傳導向優勢。
    宣傳工作是企業黨組織的重要工作，是我們黨的一大優勢，是宣傳群眾、組織群眾、動員群眾為實現企業利益而奮斗的強大武器，它具有導向功能。能不能把宣傳輿論工作抓在手上，拉近與職工溝通渠道，關系人心向背，關系企業興衰。越是改革開放和發展市場經濟，企業黨組織就越要重視和加強宣傳工作，通過扎實有力、富有成效的工作，牢牢占領宣傳陣地，牢牢把握正確輿論導向，牢牢掌握宣傳工作的主動權。在提高企業經濟進程中，宣傳工作使命光榮、任務很重、要求更高。宣傳導向不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，不重視宣傳導向帶動作用會使員工產生消極，悲觀厭世。
    宣傳工作可以在一定程度上提高一個企業文化的軟實力，進而提升該企業的競爭力，帶動經濟，企業文化多方位發展。在國企中宣傳工作是黨的喉舌，傾聽職工心聲，及時下情上達，幫助解決職工困難，將企業所做的實事告知于基層，使職工可以最大程度地參與到與自己息息相關的事情中來，宣傳工作的開展也有利于提高黨組織的形象，增加工作的透明度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
    隨著當前全球化經濟危機給國有企業帶來的巨大挑戰，國有企業要發揮自身獨特的優勢——黨組織的優勢，把黨組織優勢轉化為市場優勢、競爭優勢，打造企業軟實力，不斷促進企業的和諧發展。