處事性行業(yè)事變時間不安穩(wěn)，公司泛泛盡量給員工創(chuàng)造便捷、安定的居住環(huán)境，比如包吃包住。外出則有補助，不單是逐日三餐，晚班的員工甚至還供應(yīng)夜宵補助。過年期間公司伙食標(biāo)準(zhǔn)進步一倍，公司泛泛禁止員工放工喝酒，但春節(jié)公司會在食堂籌辦有免費的酒水，還有過節(jié)費，家屬大飯等，讓員工自愿地留在杭州過年也是不錯的決議。

  暴倉、延時、丟件，每年過年季候，總是不絕于耳的對快遞“不給力”的報怨。一邊是年末寄件高峰，一邊是思鄉(xiāng)心切的員工，年末年末，對不少快遞公司來說，真的是一個“關(guān)”。杭州有一家快遞公司，這個“年末”卻過得相對輕松，因為有三分之一的員工自愿留在杭州過年，不會像有些快遞公司面臨無人可用的尷尬場所排場。

  過年快遞額外忙

  幾天前，記者分開這家位于杭州市喬司鎮(zhèn)名為施必達的物流公司。公司門口的運輸車輛一片繁忙，五六名員工在摒擋，搬運著車上的物品。因為運送的是食品和醫(yī)療物資，所以大家都毛骨悚然地，寂靜拿起，寂靜放下，繁忙而有序。

  “今年過年早，春節(jié)又有十來天假期，因為過年期間很多單位都要備貨，所以這幾天的運量是泛泛的2倍，真的是特別忙。”施必達老總倪教員一邊不停地忙著電話聯(lián)系，一邊陳述記者。

  不同于別的的快遞公司，施必達公司以大型的商貿(mào)企業(yè)客戶為主，比如華東醫(yī)藥、農(nóng)夫山泉，貝因美等。過年期間，大量的終端，零售店都還是業(yè)務(wù)，因此所有商品都必須提前備好。

  好報答請留杭

  但是比起別的面臨無人可用的快遞公司來說，施必達卻相對輕松。

  “但是這個時候，很多外地員工都要籌辦回家了，怎樣來保證運力呢？”記者問。

  “我們放假會依照客戶必要來，今年底子定在19日左右，以最大歡快確保客戶的商品能在節(jié)前發(fā)運出去吧。而且我統(tǒng)計了一下，今年我們公司有超過三分之一的員工自愿留在杭州過年，所以即便過年期間客戶有什么特別必要，都可以和泛泛一樣送達。”倪教員含笑著說。

  外地人在杭州過年的不少，但常常是由于各種原因“被留下”，那么多員工自愿在杭過年，倪教員似乎有他的“秘訣”。

  “我們員工很多來自安徽、四川、貴州、云南，節(jié)前這些線路都非常繁忙，火車票一票難求，因此我們提倡員工錯峰回家，不單僅因為事變性質(zhì)，也是為了自己安全，年后大要年前回家的員工，我們都會給他們報銷來回的車票。

  過年留在杭州的員工，如果是值班，公司會按國家法規(guī)發(fā)放三倍報酬，而且差不多這時候代的吃、喝、住等開銷，公司都會承擔(dān)。

  淡季還鄉(xiāng)輕松過年

  自從這些步調(diào)實施后，施必達每年留杭過年的員工都不少，不單過年運輸任務(wù)有保障了，而且隨著留在這里的員工越來越多，宿舍里其樂融融，吸取了更多人加入。

  李僧嘎特，這位來自云南西雙版納的小伙子，在施必達事變了近五年，現(xiàn)在女朋友也來杭州事變了，這幾年除在淡季時回家探望父母同鄉(xiāng)外，每年過年都是在杭州過的。

  “我們員工穩(wěn)定性比較好，在這里事變了五六年的大有人在，處事性行業(yè)真的特別苦，所以我們盡量幫員工打點生活上的困難，員工自然也會更多地為公司考慮，我希望他們能把這里當(dāng)成‘第二個家’吧。”倪教員說。