當前，國內經濟邁入結構轉型的新階段，面對日益激烈的人才與科技競爭，無錫市深入實施“科教興市、人才強市”戰略，堅持人才引領不動搖、科技驅動不動搖，大力吸引科技創新創業人才，大力推進科技創新產業化，為全市經濟的轉型升級提供了堅強保障。為了更好推進人才工作，無錫市人力資源和社會保障局于2011年11月至12月期間對無錫市2012年緊缺專業人才需求進行調研，日前出臺了《無錫市2012年緊缺專業人才調查研究報告》，該調查覆蓋了無錫市17個行業、1050家企業以及公共服務業主管部門。在此將對其進行系列深度解讀。
　　 
　　 逾七成企業增加招聘人數
　　 
　　大部分受訪企業表示將在2012年增加招聘人數。調查結果顯示，72%的企業表示計劃增加招聘人數，28%的企業表示將不會增加招聘人數。其中，在表示計劃增加招聘人數的企業中，先進制造業類企業占74%，現代服務業類企業占26%。
　　 
　　在計劃增加招聘人數的企業中，6%的企業計劃招聘員工100人以上；6%的企業計劃招聘員工51-100人；44%的企業計劃招聘員工10-50人；其余44%的企業計劃招聘員工10人以下。
　　 
　　參與調查的17個行業中，除旅游業以外，其他各大行業內擬增加招聘50人以上的企業比例均高于20%，其中，軟件與服務外包、物聯網與云計算高達50%以上，分別為53%和50%。此外，被調研行業中，除工業設計與文化創意外，其他行業內均有半數以上的企業表示計劃增加招聘10人以上。
　　 
　　雖然逾七成企業增加招聘人數，但2012年人才需求總量依然下降。2011年雇主招聘需求預期超過8000人，企業平均招聘人數高達9人，2012年受訪企業雇主預計所需人才總量為5000多人，企業平均招聘5人，人才需求勢頭稍緩。企業平均預計招聘人數同比下降了44%。其中，專業技能人才仍然是重點需求對象。
　　 
　　 物聯網與云計算機行業領跑招聘預期
　　 
　　 2012年，在參與調查的17個行業中，物聯網與云計算行業的凈雇傭前景指數為89%，領先于其它行業，其凈雇傭指數連續兩年在80%以上，雇傭前景十分樂觀。此外，軟件與服務外包以及工業設計與文化創意行業的雇主對招聘預期也信心十足。盡管軟件與服務外包行業的凈雇傭前景指數較之去年下降了5個百分點，但是仍然高達80%；工業設計與文化創意行業則顯示出了旺盛的招聘需求，凈雇傭前景指數由2011年的78%升至2012年的88%，直線上揚了10個百分點，僅次于物聯網與云計算行業。
　　 
　　行業需求市場特征明顯隨著對新興產業的扶持力度進一步加大，以物聯網為代表的新興技術產業對高層次研發類人才仍有較大需求，但較2010年與2011年，高層次人才需求總量有所下降，同時，新興產業對中高層管理人員與技術工程師的需求明顯增加，此類崗位薪資也有小幅度的上調，如物聯網與云計算、新能源與節能環保等行業；隨著產業的不斷升級、產業結構的進一步優化，市場分工愈加細化，除了對傳統的高技能人才、設計類人才重點需求外，具備較強綜合素質的專業咨詢人才開始緊俏，如物聯網與云計算、商務服務業等；2011年，國家加大了對產品質量和產品安全等方面的監管力度，受此影響，在2012年的招聘預期中，質量檢測類人才備受青睞，傳統的優勢產業均表示出對安全監察、質檢類人才的招聘需求，此類崗位薪資水平也有較大幅度上調。