您好,歡迎來(lái)到物流天下全國(guó)物流信息網(wǎng)! | 廣告服務(wù) | 服務(wù)項(xiàng)目 | 媒體合作 | 手機(jī)端瀏覽全國(guó)客服電話:0533-8634765 | 設(shè)為首頁(yè) | 加入收藏

數(shù)字云物流讓您尋求物流新商機(jī)!
智慧物流讓您的物流之路更暢通!

搜索
首頁(yè) >> 企業(yè)風(fēng)采

金星物流的企業(yè)文化與用人之道

2012-12-15 11:17:00 來(lái)源:現(xiàn)代物流報(bào) 編輯:56885 關(guān)注度:
摘要:... ...
□ 馮定根盧玲燕
    成立于1995年的寧波市金星物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱金星物流),在董事長(zhǎng)梁仁方執(zhí)掌領(lǐng)導(dǎo)下,從6 個(gè)人,一輛車、一間50平方米的營(yíng)業(yè)門店,十幾萬(wàn)元的年產(chǎn)值,發(fā)展到了今天占地近5萬(wàn)平方米的綜合物流基地,員工人數(shù)達(dá)到800多人,年產(chǎn)值突破了2億元。并躋身為國(guó)家AAAA級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)和寧波市十佳成長(zhǎng)型物流企業(yè)。
    金星物流在十幾年的時(shí)間里能取得如此良好業(yè)績(jī)與跨越式發(fā)展,從金星物流的成功的軌跡看屬實(shí)情理之中。尤其是金星物流在文化建設(shè)以及用人之道上有著科學(xué)獨(dú)到的見(jiàn)解和認(rèn)知。金星物流認(rèn)為,企業(yè)文化如同隱形的推手為企業(yè)的做大、做強(qiáng)、快速發(fā)展起到了引領(lǐng)促動(dòng)作用。而科學(xué)柔性、以人為本的用人理念,則能為提振企業(yè)進(jìn)取精神、創(chuàng)新思想、務(wù)實(shí)作風(fēng)、節(jié)約本色、執(zhí)行力發(fā)揮不容小覷的積極影響力。
    ●文化之力 彰顯品牌
    企業(yè)報(bào)作為對(duì)外的一個(gè)窗口,它不僅能讓企業(yè)決策者看到優(yōu)秀員工潛力,也是優(yōu)秀員工得到重用提拔的階梯。企業(yè)文化作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力,它的影響滲透力對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大起著十分重要的作用。它也是企業(yè)在日積月累經(jīng)營(yíng)中形成的為全體員工所接受并傳承的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)需要一系列載體來(lái)實(shí)現(xiàn),其中企業(yè)報(bào)則是花錢少、影響大、見(jiàn)效快的宣傳企業(yè)品牌的最好方式。《金星物流報(bào)》自2005年10月創(chuàng)刊至今已出刊了86期,目前報(bào)紙發(fā)行覆蓋省市相關(guān)政府機(jī)關(guān)單位、省市物流行業(yè)協(xié)會(huì)單位、寧波市物流同行單位、企業(yè)的客戶單位以及駐外辦相關(guān)客戶單位,為企業(yè)品牌建設(shè)宣傳起到了積極的有效的助推作用。《金星物流報(bào)》不僅讓社會(huì)認(rèn)識(shí)金星物流,也讓金星物流走向全國(guó),更讓全體金星員工通過(guò)報(bào)紙這個(gè)平臺(tái)參與到企業(yè)文化建設(shè)中,為企業(yè)建設(shè)建言獻(xiàn)策,添磚加瓦。《金星物流報(bào)》已成為全體員工樂(lè)于分享的企業(yè)文化大餐。
    如果說(shuō)《金星物流報(bào)》讓社會(huì)認(rèn)知金星物流的話,那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)則讓員工自動(dòng)自發(fā)地成為企業(yè)的文化傳播者。2010年,金星物流正式籌建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,內(nèi)訓(xùn)講師不僅僅可以是企業(yè)中優(yōu)秀的中高級(jí)管理人員部門主管,也可以是基層一線優(yōu)秀的技術(shù)員工,還可以是擁有一技之長(zhǎng)的普通工人如理貨師傅駕駛員師傅。內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容則涵蓋了企業(yè)制度、企業(yè)文化、物流操作、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)監(jiān)察等各個(gè)方面,培訓(xùn)的對(duì)象覆蓋了金星全體員工。通過(guò)內(nèi)部講師授課的方式,讓優(yōu)秀的金星人積極主動(dòng)地參與到企業(yè)文化的傳播中去,在潛移默化中認(rèn)同企業(yè)理念。內(nèi)訓(xùn)講師制度不僅提高了員工的演講才能和溝通能力,同時(shí)也把企業(yè)的文化理念通過(guò)培訓(xùn)的方式得以巧妙執(zhí)行。
    ●不拘一格 惟才是用
    金星物流深深懂得人才是企業(yè)發(fā)展的根本。董事長(zhǎng)梁仁方提出要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)后備管理人員的培養(yǎng)力度,適時(shí)提升年輕管理人員的工作能力,通過(guò)掛職、壓擔(dān)、推優(yōu)選拔、轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)、學(xué)歷提升等多形式,加快后備管理人員成長(zhǎng),確保企業(yè)人才梯隊(duì)高效完整暢通。
    誠(chéng)信敬業(yè)是金星物流企業(yè)價(jià)值觀核心內(nèi)容之一,敬業(yè)精神不是口號(hào),是員工熱愛(ài)本職工作,忠于職守,是持之以恒,是勤勉工作態(tài)度,是腳踏實(shí)地,無(wú)怨無(wú)悔。敬業(yè)表現(xiàn)在有旺盛的進(jìn)取精神,不斷創(chuàng)新,精益求精,表現(xiàn)在有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,不計(jì)得失,忘我工作。每位入職金星物流的大中專學(xué)生第一堂培訓(xùn)課就是《培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神》,通過(guò)對(duì)員工敬業(yè)精神教育,培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的敬業(yè)精神;同樣,每位敬業(yè)的優(yōu)秀的員工,企業(yè)都會(huì)予以嘉獎(jiǎng),紅旗車,企業(yè)優(yōu)秀班組,精品專線、企業(yè)十大優(yōu)秀員工等等都是企業(yè)敬業(yè)精神的教育成績(jī),是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
    目前,金星物流設(shè)有八大專線事業(yè)部和一個(gè)營(yíng)銷大事業(yè)部,事業(yè)部經(jīng)理成長(zhǎng)史就是金星物流干部培養(yǎng)典型模式。從儲(chǔ)備干部到事業(yè)部經(jīng)理,企業(yè)設(shè)置了快速成長(zhǎng)干道,從理論到操作,從專業(yè)知識(shí)到管理理念,通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修、幫帶、實(shí)操,內(nèi)外兼修,讓儲(chǔ)備管理干部得到全面鍛煉。尤其注重加強(qiáng)下一線下基層,從理貨到碼貨,從裝車配載到利潤(rùn)成本核算,從專線人員管理到客戶服務(wù),從基層做起,從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中豐富管理知識(shí),真正提高解決問(wèn)題的綜合能力。
    同時(shí),學(xué)習(xí)創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)存發(fā)展之道,為了讓主管干部不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,金星物流注重加強(qiáng)對(duì)員工管理能力培訓(xùn),通過(guò)內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)輪崗實(shí)踐等方式,提高主管干部市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力。2008年度金星物流與匯聚集團(tuán)簽署培訓(xùn)協(xié)議對(duì)全體員工進(jìn)行管理能力集中培訓(xùn);2010年金星物流組織贏利模式培訓(xùn),2012年金星物流又推出公關(guān)能力培訓(xùn)等等,通過(guò)這些專業(yè)培訓(xùn)提升管理干部綜合素質(zhì)。專業(yè)的培訓(xùn)使企業(yè)主管干部迅速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,并取得良好成績(jī)。2010年金星事業(yè)部改革,由原來(lái)的公司集約經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷>事業(yè)部操作模式,設(shè)立八大專線事業(yè)部和一大營(yíng)銷事業(yè)部,每個(gè)事業(yè)部經(jīng)理成為企業(yè)“小老板”。企業(yè)在人員管理、營(yíng)運(yùn)操作、市場(chǎng)開(kāi)拓方面給予事業(yè)部經(jīng)理充分授權(quán),由事業(yè)部獨(dú)立經(jīng)營(yíng)操作,企業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)督。有了充分授權(quán)和專業(yè)管理能力,事業(yè)部操作如魚得水,尤其北京事業(yè)部和濟(jì)南事業(yè)部,市場(chǎng)拓展迅速,業(yè)務(wù)量一年內(nèi)迅速猛增,提前完成指標(biāo)考核。
    金星物流事業(yè)部得到順利改革取得成效,得益于金星物流科學(xué)理性以人為本的用人理念,得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化,得益于金星十幾年來(lái)對(duì)管理人才重視和培養(yǎng)。也是首屆全國(guó)物流行業(yè)勞動(dòng)模范董事長(zhǎng)梁仁方倡導(dǎo)的人才至上的思想,在企業(yè)管理上得到弘揚(yáng)。金星物流給全體員工提供良好的工作氛圍、權(quán)利以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),讓優(yōu)秀的員工看到了前景和奔頭。
    董事長(zhǎng)梁仁方不僅對(duì)優(yōu)秀員工能力的關(guān)注重視,而且特別重視人才團(tuán)隊(duì)建設(shè),他堅(jiān)持優(yōu)秀專業(yè)人才外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合。把引進(jìn)、培養(yǎng)、忠誠(chéng)、優(yōu)秀認(rèn)同金星物流企業(yè)文化的管理精英作為重要考量剛性內(nèi)容,使引進(jìn)、培養(yǎng)的有專業(yè)管理能力人才具有忠誠(chéng)度和凝聚力。董事長(zhǎng)梁仁方在人才培養(yǎng)上堅(jiān)持前瞻性、戰(zhàn)略性思路,讓企業(yè)的中高層級(jí)管理人員具有大局觀念,富有創(chuàng)新思想和不斷進(jìn)取精神,勇于探索、善于接納新事物與新觀念。
    同時(shí),金星物流堅(jiān)持以事業(yè)、感情、待遇、文化來(lái)留住人,啟用人。并對(duì)全體員工實(shí)行人性化的考核與激勵(lì)機(jī)制,提高員工對(duì)金星物流文化的認(rèn)同,幫助員工成長(zhǎng)為員工搭建創(chuàng)造學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)。我們有理由相信金星物流在優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承下,會(huì)越走越遠(yuǎn)越走越好。
點(diǎn)評(píng)此文章 / 寫評(píng)論得積分!+ 我要點(diǎn)評(píng)
  • 暫無(wú)評(píng)論 + 登錄后點(diǎn)評(píng)