□李韻琳
    春節(jié)前后，不單是長三角和珠三角的許多城市鬧“用工荒”，原為農(nóng)民工輸出大省的重慶、四川、湖北等地的企業(yè)也面對招工難的問題，與當(dāng)?shù)卣�府�?lián)手“截留”農(nóng)民工。
    過去一年多來，隨著沿海制造型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，內(nèi)陸城市的用工需求也從此激增，長期以來勞動力單向轉(zhuǎn)移的局面有所改變。專家指出，“用工荒”蔓延至內(nèi)陸，預(yù)示著中國無限供應(yīng)廉價勞動力的時代已過，人手短缺今后將長期存在，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變迫在眉睫。
企業(yè)使渾身解數(shù)招人
    面對“用工荒”，內(nèi)陸城市的政府和企業(yè)都使出了渾身解數(shù)。除了在客流密集的火車站、汽車站等圍追堵截，還把工作“送上門”。政府與企業(yè)下區(qū)縣辦招聘會，并開出優(yōu)惠條件，高薪高福利的“待遇牌”、方便子女入學(xué)的“溫情牌”，乃至幫助家鄉(xiāng)發(fā)展的“悲情牌”都用上。
    春節(jié)前，正在打造世界最大筆記本電腦基地的重慶政府就向全市外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)出慰問信，邀請他們留在家鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展。重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)則攜手相關(guān)政府部門，與過去一年轉(zhuǎn)戰(zhàn)西部的富士康、英業(yè)達(dá)、廣達(dá)等企業(yè)在火車站、汽車站、碼頭等返鄉(xiāng)民工集中的地方，進(jìn)行為期一個月的招聘活動。
    由于各企業(yè)和行業(yè)的人力缺口都很大，招工已成搶人，企業(yè)不單拼薪水還拼福利。比如中集（重慶）物流裝備制造公司開出以3300元至4000元(人民幣，下同)之間聘請熟練技術(shù)工，焊工、油漆工等崗位，就連試用期工資都達(dá)到每月1900元，此外每天還有12元的餐飲補(bǔ)助，帶空調(diào)、彩電、熱水器和衛(wèi)生間的公司宿舍每月住宿費(fèi)也僅30元。英業(yè)達(dá)則承諾給予員工提供三餐和住宿，醫(yī)療、生育、工傷保障、假期都按國家規(guī)定執(zhí)行，而且還給予生產(chǎn)獎金及年底雙薪。
    為協(xié)助落戶該市的企業(yè)緩解招工難問題，重慶政府近日還啟動了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題月活動，全市40個區(qū)縣同步舉辦招聘會挽留農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)。據(jù)了解，這項(xiàng)活動將持續(xù)到4月底，目標(biāo)是填補(bǔ)70萬工作崗位。
    參與招聘行動的重慶聯(lián)英人才公司總裁金欽受訪時說，單是2月份，他手上就有8000多個崗位急需填補(bǔ)。他說：“重慶的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使今年的用工需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年，甚至出現(xiàn)‘求過于供’的現(xiàn)象。我們公司經(jīng)營十年以來第一次碰到重慶人力資源嚴(yán)重不足，特別是在IT制造業(yè)方面。”
    重慶市江北區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局局長于自強(qiáng)則表示，與去年同期相比，招工企業(yè)今年平均將工資提高20%至30%，或500元左右，與沿海城市工資相差不遠(yuǎn)，一些機(jī)械制造企業(yè)對一線普工開出的工資超過沿海，達(dá)到2000元左右。
    過去10年在福建一家制衣廠工作，今年第一次返鄉(xiāng)的胡軍（35歲）表示，這次回家，看到父母親老了，小孩長大了，他不想再長期一人在外打拼。胡軍說，雖然在外打工工資高，但扣除來回路費(fèi)和生活費(fèi)，能寄回來的錢并不多，而現(xiàn)在重慶的發(fā)展和生活環(huán)境比他離開時好很多，生活水平也較低，所以如果能就近找到工作他不想再離開。
    然而，還是有許多農(nóng)民工愿意回到沿海，主要是因?yàn)楣べY較高、工作機(jī)會較多，而沿海的生活環(huán)境還是比家鄉(xiāng)舒服。重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園過去一周在重慶的火車站、汽車站等設(shè)點(diǎn)招工，只吸引到1800多名一線普工，距離上萬個普工的招工目標(biāo)還有點(diǎn)遠(yuǎn)。
大學(xué)畢業(yè)生找工難
    專家指出，用工荒的根本原因?yàn)橹袊��?jīng)濟(jì)發(fā)展過于依賴低端制造業(yè)，沿海和內(nèi)陸企業(yè)用工缺口主要為從事一線生產(chǎn)工作的低學(xué)歷、低技能普工，以致用工失衡。正當(dāng)各地在鬧農(nóng)民工用工荒，數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，而且大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工差距也正逐漸縮小。
    中國人力資源市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心最新數(shù)據(jù)顯示，中國用工短缺已不再是季節(jié)性問題，全國116個城市在2010年的工作崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.01，首次突破1。
    此外，中國社科院人口所所長蔡昉指出，中國人口紅利的消逝將使勞動力短缺成為長久問題。受計(jì)劃生育政策影響，隨著中國進(jìn)入低生育階段，農(nóng)村勞動年齡人口增長率也在減慢，目前以90后為主體的打工者比其他年齡層來得少。
    新一代的農(nóng)民工也與父母親那一代有很大的不同。他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。此外，他們的學(xué)歷比上一輩高，至少有初中學(xué)歷，傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇，已經(jīng)不足以吸引他們背井離鄉(xiāng)。
    過去三年在廈門工作的重慶秀山人俞濤（25歲）受訪時說：“我在沿海打工一輩子也掙不到一個房間。重慶這里最近推出公租房，回到這里打工我可能有機(jī)會買房討老婆。”