您好,歡迎來到物流天下全國物流信息網! | 廣告服務 | 服務項目 | 媒體合作 | 手機端瀏覽全國客服電話:0533-8634765 | 設為首頁 | 加入收藏

數字云物流讓您尋求物流新商機!
智慧物流讓您的物流之路更暢通!

搜索
首頁 >> 快遞資訊

快遞員招聘薪酬虛高存隱情 高員工流失率成瓶頸

2011-12-18 13:43:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
據經濟之聲報道,隨著年底黃金購物季節的到來,網購訂單的激增讓快遞公司陷入忙亂之中,紛紛在趕在節前招聘快遞員。在招聘網站上,很多快遞公司不惜開出高薪,有的甚至月薪高達8000元。這些信息真實性如何?快遞員真的能夠拿到這么高的薪水么?

  在趕集網(微博)上,記者注意到,80%以上的快遞員職位月薪都在3000元以上,還有一些快遞公司甚至標出了8000元的高薪。

  北京豐臺的一家公司開出的條件是:“月薪6000,包吃住,不壓工資。”而木樨園的一家公司則要求:“無需經驗,吃苦耐勞,每月7000。”

  記者隨機撥通了一家公司的電話,這家公司標注的是每個月3000-5000元,但實際情況卻相差很多。

  記者:大概什么待遇呀?

  快遞公司:公司包吃住,交通工具也是公司提供的。保底是全勤1200塊一月,另外送一票是一塊錢提成。

  記者:你們的工資有點低啊,網上其他公司底薪都是3000。

  快遞公司:那你去找3000、5000的吧!

  記者又撥通了另一家公司的電話,這家公司的給出的待遇稍好一些。

  快遞公司:是按照跑量給你錢的。給你基本工資,然后自己去開發市場。

  記者:基本工資是多少?

  快遞公司:1500,另外一票貨提成2塊,再加本票貨運費的10%。如果你有車的話,會有一些油補貼。

  記者:我看網上有很多招快遞的,是不是到年底了比較缺人啊?

  快遞公司:非常緊缺,特別是到年底,現在送禮啊貨比較多。

  記者:我看工資還有七八千的。

  快遞公司:這個要看你自己的識別能力,你要相信的話你就去。

  記者:那快遞行業快遞員薪酬怎么樣?

  快遞公司:快遞員一般工資在三四千左右。

  記者調查發現,很多公司在網站上所標注的薪酬都有不同程度的虛高。對這種現象,中國快遞咨詢網首席顧問徐勇道出了其中內情:

  徐勇:高工資都是噱頭,現在都是計件考核,七八千可能是個別人拿到的,他把個別人的現象作為一個廣告去吸引快遞員,那往往是進公司真正做的時候發現不是這樣,很多人就跑掉了。

  這兩年,每到大的節慶假日,都有快遞公司爆倉、快遞員短缺的新聞傳出。快遞行業用工荒的現象今后是否會延續下去?在徐勇看來,這是一定的。

  徐勇:這個是一個長期的而不是短期現象。現在用工荒現象越來越突出,不僅僅是現在,平時幾乎每天也都在不斷招工,招工難已經成了制約快遞企業可持續發展的一個瓶頸。

  快遞行業為何長期陷入招工難的困境呢?徐勇認為,關鍵還在于快遞行業自身一些缺陷。

  徐勇:現在用工荒的主要原因一個是員工待遇低,還有企業文化建設滯后,另外還有80、90后對自我價值實現感要求比較高。如果快遞企業今后還低價競爭的話,很多是超負荷運轉,那么造成留人難、招工難雙重疊加。

  據徐勇介紹,現在我國快遞全行業大概有一線快遞員70—100萬人,但員工流失率超過一半。

  徐勇:我們做了一個初步的統計,招聘的大專生進快遞企業,3個月之內,留下來的不足5%,初中生留下的大概在30%,年流失率大概在50%—80%之間。
點評此文章 / 寫評論得積分!+ 我要點評
  • 暫無評論 + 登錄后點評