自12月12日起，連云港市臨海高等級公路建設管理辦公室在全辦實行“照相式”電子考勤，這是他們為了改進工作作風，優化管理形象，提高工作效能的又一項重要舉措。 
　　為了嚴肅考勤紀律，增強考勤效果，他們要求辦公室具體負責電子考勤的實施，紀檢監察室予以監督，并實行“三掛鉤”。一是與經濟利益掛鉤。將人員出勤情況與收入相對應，對上班遲到、早退、未完成工作任務者依照管理規定扣除出勤補貼，利用經濟杠桿來進行獎勤罰懶，以此來體現多勞多得；二是與評獎評優掛鉤。明確規定年度遲到、早退和曠工超過規定的次數，將取消評獎評優資格，以切實改變評先評優憑印象、論資排輩等不良現象；三是與調離崗位掛鉤。根據月度考核情況對臨海辦工作人員進行排名，對經常遲到、早退和曠工，完不成工作任務的人員予以調崗和勸離。