□王宗喜
    在物流中存在著許多接合部，例如儲存方式轉換為運輸方式時，必須由裝卸作業來銜接；水運方式改為公路運輸時，也必須由裝卸作業來銜接；甲作業班與乙作業班共同完成某項物流任務時，中間也需要協同配合，才能高效完成既定目標；軍事物流領域，平時物流轉換為戰時物流，也必然會出現一個過渡時期；這些特殊的物流現象，我們稱之為物流接合部。
    物流接合部有多種類型，如橫向接合部、縱向接合部，專業接合部、分專業接合部，簡易接合部、復雜接合部等。盡管它們類別各異，形態不等，但都具有四個特征：一是位置的關鍵性，都處在左右關聯、上下貫通的位置，稍有不慎，便會出現斷裂現象；二是成分的多元性，凡接合部，都由兩個以上的單位或要素構成，多元成分結合起來，難以形成統一的指揮和管理；三是聯結的脆弱性，多要素構成，容易出現 “你也不管、他也不問”的管理漏洞，工作易于斷裂；四是協調的復雜性，多個單位協同作戰，多種成分共同作業，給協調工作造成一定難度。基于這種認識，在物流活動中，必須加強對接合部的管理，抓住了接合部工作，就抓住了關鍵環節；如果忽視了接合部工作，就有可能造成全局上的損失。高明的物流管理者，總是十分重視物流接合部，總是下工夫抓好接合部工作，以奏綱舉目張之效。
    借用化學鍵的概念來分析物流接合部，不難看出，接合部也存在許多的接合鍵。這些接合鍵發揮著凝聚合力的作用，將參加接合部工作的諸單位、諸要素緊緊地黏合起來。物流管理者，應當重視強化接合鍵。一是目標鍵。即由共同的目標產生的黏合力。管理者要確定明確的物流目標，讓參加作業的員工都知道奮斗的目標，依靠宏偉的目標凝聚人心，形成合力。目標越正確，合力越強，產生的目標鍵也就越堅強，各種困難就不能動搖物流接合部的工作。二是利益鍵。由共同的利益形成的一種接合鍵。在考評功績、利益分配中，應堅持公平公正的原則，獎優罰劣，多勞多得，調動員工積極性。否則，分配不公，就會引起接合鍵斷裂。三是心理鍵。諸單位員工在一起工作，漸漸地形成了心理相容的和諧局面，大家相互體諒，相互幫助，形成了一種強大的心理鍵。物流管理者應因勢利導，化解各種心理障礙，促進心理溝通，強化心理鍵。四是感情鍵。深厚的物流感情和友誼，也能形成一種接合鍵。物流管理者應積極組織各種聯誼活動，用健康的物流文化，鼓舞員工斗志，化解各種矛盾，不斷增進物流員工的戰斗情誼。某物流公司的高層管理者，十分重視物流接合部工作，每當大型接合部工作開始時，總經理親自進行動員，講清楚物流工作目標和意義；物流工作全面展開后，不失時機地進行思想動員，舉辦各種形式的文娛活動；工作結束時，認真總計，表彰先進。物流接合部的目標鍵、心理鍵、感情鍵和利益鍵大大增強，員工們心情舒暢，斗志昂揚，提前完成了此項物流任務。
    隨著物流技術的飛速發展，物流接合部工作必將面臨新的挑戰，讓我們知難而上，去奪取新的勝利。
    究竟如何認識物流場，且容我下次接著談。