前程無憂新近發布的報告顯示，中國企業已基本擺脫了去年經濟波動帶來的經營困難，轉向企業的增長和擴容，特別是中小企業所表現出的對人才的強勢需求大大超出了年初的預期。物流：配送用工緊缺另一個顯著變化是，五月以來，物流/倉儲行業用工需求異軍突起。
　　前程無憂新近發布的報告顯示，中國企業已基本擺脫了去年經濟波動帶來的經營困難，轉向企業的增長和擴容，特別是中小企業所表現出的對人才的強勢需求大大超出了年初的預期。與此同時，才市結構正在發生變化，一線員工的供求比例開始逆轉。預計今年下半年，中小企業的用工缺口將進一步擴大。 
　　外貿：業務人才吃香隨著國際金融環境的利好趨勢，外需開始出現回暖跡象，尤其是服裝、紡織、機電等傳統行業的訂單猛增，在市場經濟的帶動下，外貿企業對勞動力的需求也有一定增長。五月份，貿易/進出口行業人才需求量顯著上升，一躍成為需求最大的行業。數據顯示，將近四成的招聘企業為民營公司，而中外合資的貿易出口企業僅占了5%的量。 
　　營銷人員和業務跟單人員分列用人需求第一和第二，占總量35%以上。這類職位通常要求求職者具備一定外語能力、計算機能力及敏銳的信息發現利用能力；能妥當訂立合同；在留住老客戶同時，還可以發展新客戶，開辟購銷新渠道等。在人才選聘上主要要求具有國際貿易或英語專業、本科以上學歷，具有1―3年實際操作經驗。除此之外，外貿生產制造行業的一線普通操作工缺口仍然不小。由于這類人群通常穩定性較低，流動性較強，往往迫使雇主采取降低學歷、年齡標準等方式來招工。 
　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，金融危機對國內的進出口貿易影響巨大，不少專業人才離開了貿易行業，加上與外貿相關的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見肘”成為必然。由于市場和人才的穩定性欠佳，此間的許多雇主選擇“挖”具有國際背景的貿易人才來代替企業自行培養，更加劇了這部分人才的嚴重短缺。 
　　物流：配送用工緊缺另一個顯著變化是，五月以來，物流/倉儲行業用工需求異軍突起。尤其是物流行業打破了之前連續幾個月的低迷，招聘量比四月份增長了近20%。考慮到電子商務等B2C商務模式的不斷崛起，業務規模的逐步擴大，營銷、配送、倉管、搬運工等大量一線操作工人需求缺口的擴大也在情理之中。 
　　但不可忽視的是，盡管目前全國130所高校已設立了物流專業，培養中高級專業人才。但由于物流配送從業人員中,75%―85%是從事操作崗位的工作，并以外來務工人員及當地失業人員為主，因此，在短時間內仍然無法彌補中高端人才需求的缺口。而一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動性強、崗位離職率高居不下的根本原因。