今年以來，我省人力資源需求狀況出現了“井噴”行情—— 
    經濟起跑攪熱就業市場 
    “情暖天涯”大型專場招聘會、“海南職場·民企有約”人才招聘會、“瓊州英才”招聘會……今年以來，我省人力資源需求狀況出現了“井噴”行情，業內領頭羊白龍南省人力資源市場今年舉行的招聘會和需求人次已達到去年同期兩倍以上。海南就業市場的行情可謂一片興旺景象。 
    5700多家次企業入場招聘 
    近幾個月，省人力資源市場舉行的主要招聘會為4月份6場，5月份7場，6月份8場，而且每場招聘會參加企業數都比去年增加二成以上，達到100多家。據初步統計，今年以來，該市場累計有5700多家次企業入場招聘，需求人數達12.6萬人次，進場求職者達到13萬人次，均比去年同期翻番。 
    “去年650元月薪可招到服務員，今年至少也要750元到800元以上了,還有一些新開業的酒店給出1000元到1200元來招服務員。”一名酒店招聘人員這樣告訴記者。據悉，隨著用工缺口的加劇，以及物價上漲影響，今年我省企業開出的薪水普遍上漲，漲幅達到20%的也不少見。比如司機的月薪幾乎沒有低于1500元的，而普通文員去年以前八九百元可以招到，現在則上漲到1200元。 
　　經濟發展帶動用人需求 
    在國際上，就業率一直是最重要的經濟指標之一。據業內人士分析，招聘需求的大量增加，從一方面反映了我省的經濟發展喜人形勢。今年以來第三產業快速發展，在國際旅游島建設的利好概念的作用下，海南迎來新的一輪投資開發熱潮，在很短時間內集聚了大量的人流、物流和資金流，促進了房地產、交通運輸業、旅游業和相關行業快速發展。在第二產業中，工業增長大大超過預期。大型企業生產規模迅速擴大，一汽海馬、金海漿紙、盛之業高新技術、海南礦業等企業產值增速較高。在這幾項因素作用下，企業用人需求持續增加。 
    人力資源結構仍不理想 
    記者在調查中發現，招聘市場的火爆，得益于我省經濟的欣欣向榮，同時，也有我省人力資源供應結構不理想、供求不對稱等因素的作用。因此對招聘會的井噴行情也不宜一味盲目樂觀。 
    “我們需要招300名工人，但每場招聘會招不到多少人，因此反反復復在招。”一家電路板生產企業這樣說。記者常年采訪招聘會，也觀察到此類現象，參會企業有許多熟臉，成了招聘會常客，這和企業招錄人員不足以及招不到理想的人才有很大關系。 
    據了解，現在保安荒、服務員荒已經成為普遍問題，其原因一方面是此類工作條件較差、工作較累且待遇不高，另一方面與海南求職者心態有關。作為求職主體的80后、90后，不僅挑工作待遇，也講究工作的愉悅感、舒適度，因此“有業不就”非常普遍。 
    而在職場中處于相對高端的技術、管理等職位，企業經常抱怨“合適的人太少”，一家制藥企業告訴記者，他們最想要具備工作經驗、有高學歷或者過硬技術背景的人才十分難求，別說進入面試，連合格的簡歷都收不到，參加招聘會經常失望而歸，僅能靠外地調動等方式挖來個把人才。 
    有關人士分析說，海南的待遇和環境各方面對外地人才的吸引力還不夠，目前本地人才在結構和質量上又難以滿足需求。他呼吁海南一定要抓緊提高本地培養人才的質量，造就一批有創新能力研發能力的技術和管理人才，否則對海南的長遠發展必定產生掣肘。