國內最大的人力資源服務商前程無憂日前發布5月份國內人才需求走勢，數據顯示，貿易/進出口、計算機軟件、房地產開發等三大行業對人才的需求最多，而從區域分布來看，用人需求依然集中在北京、上海、廣州、深圳四大一線城市。 
統計顯示，5月以來，貿易、進出口行業人才需求量顯著上升，成為需求最大的行業。數據顯示，將近四成的招聘企業為民營公司，而中外合資的貿易出口企業僅占了5%的量。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，2009年的金融危機對國內的進出口貿易影響巨大，不少專業人才離開了貿易行業，加上與外貿相關的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見肘”成為必然。由于市場和人才的穩定性欠佳，此間的許多雇主寧可選擇“挖”具有國際背景的貿易人才，來代替企業自行培養，更加劇了這部分人才的嚴重短缺。
另一個顯著變化是，五月以來，物流、倉儲一職招聘量上升至37,000，比四月份增長了近20%。考慮到電子商務等B2C商務模式的不斷崛起，業務規模的逐步擴大，營銷、配送、倉管、搬運工等大量一線操作工人需求缺口的擴大也在情理之中。
但不可忽視的是，盡管目前全國130所高校已設立了物流專業，來培養中高級專業人才。但由于物流配送從業人員中，75%～85%是從事操作崗位的工作，并以外來務工人員及當地失業人員為主，其人才供需間的級差，在短時間內仍然無法彌補人才需求的巨大缺口。另外，一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動性強，崗位離職率高居不下的根本原因。
馮麗娟認為，進入2010年，包括制造業、物流配送業等在內的諸多企業均出現了一線工人“用工荒”的現象，同時，由于“用工荒”背后還隱藏著對大批年輕工人薪酬定位與激勵保留，以及雇主與雇員的關系管理的難題，越來越多的中國企業已經開始尋求專業的人力資源服務機構代為招聘和管理大量的基層員工。