□ 楊昊南 
    德邦物流董事長崔維星認(rèn)為：“企業(yè)在招納人才時，素質(zhì)考察大致有個傾向，比如說班干部優(yōu)先，比如說比起子女中的老小我們更喜歡老大。從成功率的角度來說，農(nóng)民的孩子成功率不高，雖然能吃苦很勤奮，但是由于見識面窄比較不靈活；公務(wù)員的子女成功率也不高，雖然他們見識廣，但是比較不能吃苦；個體戶，小商人的孩子則不同，他們不但見識面廣，而且知道父母都是吃苦成功的，所以這一群人在德邦成功率是較高的。從性別來說，我們更傾向于男性，女性的成功率相對較低，從工作的角度講，女性受到的限制較多，這有社會因素和個人因素，戀愛婚姻對女性的影響很大。比如說因為男朋友調(diào)動女性就可能也改變自己的工作，這就會影響成功率；比如說有了孩子之后，女性就老是牽掛孩子，這多少會影響工作……但是男性在這方面受到的干擾就比較小。” 
    在崔維星看來，從整個行業(yè)來說是個淘汰的過程，效益好的規(guī)模會更大，小的企業(yè)不太容易生存。就像手機(jī)和電視機(jī)，以前有很多的牌子，但是現(xiàn)在常見的也就只剩下幾個。可能五六年之后這個格局在物流行業(yè)就會形成。“名校與否不重要，是否適合我們才是最重要的。西安、武漢的學(xué)生我們招的較多，學(xué)校比較密集，沿海也有，不過不是主流。西安、武漢的學(xué)生較沿海的大學(xué)生來講性價比較高，對工資水平要求較低，我們現(xiàn)在主要在學(xué)校較密集的地區(qū)招聘。”崔維星介紹。 
    面對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，崔維星認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)很熱，但是這是受到誤導(dǎo)的做法，來自老師的誤導(dǎo)，學(xué)生本身認(rèn)不清狀況，就業(yè)難的話起碼不會虧本，但是創(chuàng)業(yè)的話90%是虧本的。創(chuàng)業(yè)需要一定的素質(zhì)，思維嚴(yán)密，有膽量，判斷準(zhǔn)確。創(chuàng)業(yè)是很復(fù)雜的，是要講天時地利人和的。創(chuàng)業(yè)成功的人都是有過人之處的，所以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一定要慎重。