金融危機疑似結束了，但深圳的危機仍然存在。 
　　很多高人都指出，現在的深圳創新乏力，有點像中年人。深圳年輕的時候那叫一個棒：毗鄰香港，優惠政策，把原來體制內不安現狀不滿現狀的人才集聚到了深圳，遂有深圳的崛起和繁榮。那么今天呢？
　　毗鄰香港意味著物流方便，今天香港還在，沒有漂走，關鍵是深圳自己也成長為物流中心，區域優勢更強了；優惠政策的核心是低稅率，這是鼓勵投資、留住資本的有效方法，現在，簡單地減免稅可能是不合時宜了，但是，深圳在這方面不是沒有自己運作的空間，想辦法還是能讓企業感受到政策的優惠，另外，政策優惠沒有了，政策透明就要加強，制度透明、不騷擾，這都是吸引和留住資本的要素，而且是留住“高質素”資本的要素；至于人才的問題就更復雜了，過去是僵化的體制把人才往深圳擠，現在是深圳對人才有了擠出效應———產業由低向高還沒有轉型成功，高房價高物價指數已經提前實現了。
　　去年第四季度勞動力市場統計數據表明，深圳企業的薪水缺乏競爭力，用工缺口達到81.9萬人，招工難的問題在金融危機將過之時再次浮現。對目前漂浮不定的上億勞動大軍來說，沒有什么比薪酬信息傳播得更快，朋友的叮嚀加上媒體的渲染，深圳及整個珠三角“工資水平低”已經有傳播效應。深圳的企業面臨兩大選擇：一是提高工資水平，這起碼在短時間內要犧牲盈利水平直至傷害到競爭力，二是向勞動力密集地轉移。據報道，惠普、富士康、英業達等一些大項目最近都落戶到重慶，資本轉移不是問題，問題是深圳如果被轉移，留下的空白誰來填補？
　　深圳面臨兩個問題：如何吸引高端產業，如何保留所謂低端產業，防止空殼化。
　　有句俗諺說“舊的不去，新的不來”，這句話是嚴重不靠譜的，實際的情況往往是“新的不來，舊的不能去”。對于深圳的產業來說，導向高精尖沒有錯，但立足點仍然是保持現有在深企業的活力和競爭力，深圳應該放下“發達地區”的架子，像一些欠發達地區那樣，在招商引資上“無所不用其極”，繼續下功夫創造良好的投資環境，銳圓不揣鄙陋，先大致說這么幾條：
　　以規范的法治吸引人。以講求法治、規范行政吸引“高端資本”。
　　以較低的行政成本留住人。深圳應當力戒奢靡，降低行政開支，減少土地財政的依賴度，盡最大可能控制房價漲幅，進而降低物價指數，讓深圳企業的薪水重新找回競爭力。
　　以先鋒的旗幟感召人。深圳需要重新定位，更需要重新包裝和營銷，深圳要成為“機會之都”，只要有發展機會，企業會來的，人才也會來的。