筵遼寧省鋼鐵物流協會
    2002年，成為遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司的總經理；2007年，榮獲遼寧省朝陽市十大杰出青年的稱號；2008年，榮獲遼寧省朝陽市五一勞動獎章……
    很難想像，這一串串榮譽的擁有者竟然是一位儀表非凡的年輕人，一襲白衣，筆挺的黑褲，再加上一副斯文的眼鏡，儒雅大方、清秀俊朗。
    他說：“成功的人生并非出于偶然，豐富的文化底蘊為我的成功打下了堅實的基礎，發自內心的強烈責任感是我前進的動力。”
    他就是于蘭軍，遼寧省鋼鐵流通協會常務副會長。
尋覓商機育偉業
    1997年，于蘭軍畢業于我國一所冶金大學的煉鐵專業，和大多數普通的大學畢業生一樣開始尋找工作，之后，進入遼寧凌鋼集團，成為一名普通的技術工人。
    從走進遼寧凌鋼集團的第一天開始，于蘭軍就把學到的冶煉知識和生產實踐結合起來，腳踏實地、虛心請教，不斷地豐富自己的銷售經驗，提高自己的經營能力。憑借著大學里學到的專業知識和自身不斷努力，于蘭軍在鋼鐵營銷之路上始終成績顯著。
    為生產熱軋帶鋼，鋼廠引進了德國的一批二手設備，第一年調試期間，不合格的帶鋼產品堆積如山，使得鋼廠每天要損失20萬元的資金。眼看鋼廠這個項目一年來一直處于虧損狀態，不合格的帶鋼總是回爐重煉，既浪費資源，又浪費時間。于蘭軍看在眼里，急在心里，他反復琢磨，如何才能讓這個項目的虧損降到最低。
    一個偶然的機會，于蘭軍了解到“這些不合格的帶鋼還有用處”。于是，他主動向領導請戰，走訪了唐山的許多家小手工作坊，聯系到了銷售市場，又親自找到別的單位合作，用平板機把大量廢棄的不合格帶鋼壓成鋼板。
    最后，于蘭軍把積壓在廠里堆積如山的不合格帶鋼經過加工后，全部銷售了出去。
    于蘭軍不但為鋼廠解決了一個棘手問題，也為自己積累了銷售經驗，挖掘了人生經營銷售的第一桶金。
厚積薄發贏未來
    人生沒有坦途，任何通向成功的道路上都布滿了荊棘，而成功的花朵往往盛開在峭壁險峰之上，只有勇敢、智慧并存的人才能夠摘取它。
    缺乏客戶、缺乏資金、缺乏社會資源……2002年，遼寧凌源鋼達集團沈陽分公司處于初創時期，于蘭軍面臨著重重困擾。
    但是，懷有雄心壯志、敢于披荊斬棘的于蘭軍沒有妥協。
    缺乏客戶，就努力去尋找。當時，作為總經理的于蘭軍帶著業務員，在兩周內就跑遍了東北三省的大連、長春、哈爾濱等10多個城市。當時，他們身上卻只有不足800元的費用。為了節省開支，他們每餐只吃兩元錢的面條，每天只住10元錢的低檔旅店。幾年里，大江南北，長途跋涉，乘車無座是家常便飯。但肯吃苦、善思考的于蘭軍卻銘記“吃得苦中苦，方為人上人”的古訓，硬是咬著牙堅持了下來……
    缺乏資金，就從小做大，積攢更多的資金。于蘭軍不斷觀察鋼材市場的變化，了解客戶的需求，讓鋼廠源源不絕地提供令人滿意的貨源。幾年過去了，在于蘭軍的帶領下，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司的經營規模越來越大，手中終于有了能做事兒的積蓄。
    缺乏社會資源，就要不斷積累。社會資源的缺乏不會成為阻礙于蘭軍前進的絆腳石。憑借公司良好的信譽，憑借公司優質的產品，憑借日積月累的打拼，于蘭軍的人脈不斷豐富，社會資源也日趨豐裕。
    寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。多年來，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司本著“誠實守信，共勉雙贏”的理念，贏得了廣大客戶的信任，并且在規范鋼鐵市場的秩序上起到積極的促進作用。
    如今，總部設在兩家建材交易中心的遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司成為東北地區的重要對外銷售基地，并于2008年成立了大連博鼎國際貿易有限公司 (負責進出口業務)、鞍山辦事處、沈陽鋼材批發市場 (大市場)、沈陽金山等銷售基地。
    遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司現已與鞍鋼、首鋼、承鋼、中色、東方、新撫、友發等多家大中型國有企業發展為長期戰略合作伙伴。
    遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司所銷售的鋼材產品包括：建材系列，包括螺紋鋼、圓鋼；管材系列，包括焊管、螺旋鋼 (凌鋼產的螺紋鋼被評為國家免檢產品)、冷熱鍍鋅管、熱軋流體管、無縫管等(鋼管產品獲美國石油協會API認證和挪威船級社認證)；爐料；有色金屬 (有色金屬已遠銷朝鮮、印度、剛果等東南亞國家)，銀漿、銀粉 (銀漿、銀粉已出口)；稀有金屬鉭鈹等(產品已銷售到國家航空、航天領域)。
    現在，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司鋼材產品的年銷量已超過30萬噸，產品遠銷東南亞、歐美等世界各國。
    遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司經營的鋼材已廣泛應用于國內外眾多工程，其中包括國內的鞍鋼鲅魚圈、哈大高速鐵路、盤營鐵路、沈陽地鐵一號線、沈陽地鐵二號線、沈陽五里河奧體中心等重點工程，以及國外的巴基斯坦大橋、剛果黑角港口等大型工程。
    目前，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司經營的鋼材已應用于在建的沈陽第一高樓——沈陽龍之夢亞泰中心。
    遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司的鋼材在全國首批榮獲國家質量管理體系認證，并獲得國家AAA級企業資信等級，成為全國質量管理先進企業。同時，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司又被評為2009年遼寧省重合同、守信用單位。遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司正以穩健的步伐走向世界貿易的舞臺。
    他們憑借咬定青山不放松的信念，等到了厚積薄發的這一天。
培育人才鑄企魂
《列子·天瑞》中有“天地萬物，惟人為貴”。酷愛讀書的于蘭軍認為：“企業成功的關鍵，在于如何培養企業的核心競爭力。”
    隨著新經濟時代的來臨，在企業發展的各個因素中，人力資源的重要性已經超過了資金等其他資源。知道如何在激烈的市場競爭中留住人才，才能成為企業真正的競爭優勢。通過各種行之有效的措施，吸引優秀的人才加盟，釋放他們的潛能，讓他們隨著公司的發展而發展，讓他們的發展促進公司的發展，由此而形成企業不易被其他企業模仿復制的核心競爭力，這是公司發展最重要的核心之一。于蘭軍在企業團隊的建設上始終堅信這一點。
    遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司在培養、選拔人才方面，采取內部培養和招聘相結合的方式。在團隊建設上，公司每年都會請專業的教育培訓機構定期對員工進行培訓，舉辦營銷等相關知識的講座，使員工得到免費的在職教育。這不僅是員工對業務知識、專業技能的學習，也是對自身文化修養的一種提升。這不僅讓遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司的員工開拓了視野、增長了見識；也使他們的精神得到了升華，思想得到了凈化，極大提高了全體員工的綜合素質。
    此外，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司每年還舉辦春節聯誼會，讓每個員工都表演節目，并設立獎項，以便從員工的自我展現中發掘員工的內在潛能。遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司真正做到了人盡其才、人盡其用的用人原則。
    “帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后，工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后，我們還會有更好的工廠。”安德魯·卡內基的這段話，道出了留住人才對企業無可替代的重要性。
    于蘭軍認為：“要留住人才，最重要的是要有良好的發展環境，包括人文關懷等，還要實際解決員工生活的后顧之憂，要使員工受到尊重和重視。”
    另外，遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司除了給員工五險一金、法定節假日等福利待遇外，逢年過節，還給員工發放節日禮品；為解決員工上下班路遠的困難，公司特意給員工準備了通勤車；員工每年都享受旅游長假，到祖國各地、名山大川游覽。于蘭軍讓員工感覺到企業是一個溫暖的大家庭。遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司就是員工們施展才華的舞臺。
    乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。盡管遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司已經取得了令人矚目的成績，但于蘭軍希望遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司在鋼鐵領域能有一個全新的突破：“爭取在未來的兩年內，把遼寧凌源鋼達集團實業有限公司沈陽分公司打造成為一艘專業、精銳、有影響力的鋼鐵貿易航母。”