本報訊近日，寧波中通物流（集團）公司為進一步提高管理人員的素質，實現公司可持續發展戰略，提出了“注重加強對公司敬業精神教育、注重加強下基層鍛煉，提高解決問題的綜合能力和適應能力、注重培養管理企業能力，特別是市場開拓能力、注重骨干多崗位認知鍛煉”的人才培養模式。
    該集團公司“四個注重”人才培養模式的建立將有力提升年輕管理人員的工作能力，通過掛職、壓擔、推優選拔、轉崗培養、學歷提升等形式，加快后備管理人員成長速度。該做法對寧波物流企業培養、選拔、啟用企業后備管理人員具有學習和借鑒作用。 （馮定根）