我知道很多同學的簡歷寫的很不錯，并且能夠很幸運的得到很多次面試的機會，但是他們卻屢屢在面試環節中碰壁，從而逐漸蒙上了“心理陰影”，認為面試是一件不可捉摸的可怕經歷，并把這種情緒帶給了他們還未去參加過面試的朋友們。 
       同學們，這不怪你們，真的。面試中那個“試”字誤導了你們，讓你們誤以為這是一次考試——面試的本質是：你跟你的中意對象見面進行交談。很像相親對不對？別傻了，這就是相親。你其實是跟他們平等的，雖然看上去不是那樣。
      對你的雇主來說，面試的核心內容是：
       他是否具有我需要的技能、知識、經驗；
       他是否有另我滿意的工作態度；
      他是否能夠與其他同事和睦相處；
      他是否能夠留下來？
       因此，你只要能夠解答他的這些疑問，毫無疑問，你的面試絕對是成功的。但在那之前，我請你也認真的觀察與考慮一下：
       我是否喜歡他們？
       我是否真的想留下來？
       只有你給自己的回答是肯定的情況下，你才能去全力以赴的推銷自己。畢竟強扭的瓜不甜，沒必要在未來不歡而散。
       現在你知道了面試的本質，也知道了你應該抱持的態度，如果你依然覺得很難在面試中“理直氣壯”的話。你就繼續往下看。
       你能參加面試，那么你本身就是合格的。
      不要在意你的簡歷是否符合他們招聘要求上的標準，因為能夠讓HR抽出寶貴的20分鐘給你進行面試，那么你簡歷上面所描述的經歷、知識、個人基本信息和你的長相（照片）一定已經符合他們的用人標準了，換句話說，你已經是一個合格的求職者了——除非你的簡歷中過于夸大自己了。
       相信面試官其實比你更緊張。
      從表面上來看，面試是一個“臉色蒼白”的應聘者和一個“泰然自若”的面試官的不公平博弈。可我告訴你，那里坐著的其實是兩個同樣緊張兮兮的人，不過其中一個比較會掩飾而已。
      畢竟面試官也是跟我們一樣的人類，他不可能全知全能，也不可能探測你的內心。多數情況下，負責給應屆生面試的人年齡都不會太大，他們給你面試的心情跟一個新手第一次開車上路的心情差不多——表情嚴肅而大腦空白，完全按照規章進行操作。
      如果面試官是一個專業的人事經理，那么他肯定會在心里揣測：
      1、會不會因為聘用了你而使自己丟臉？
      2、是否會讓老板質疑他的工作能力？
      3、你是不是在說謊？
      4、你會不會經常生病而不能上班？
      5、你是不是一個團隊的“害群之馬”？
      6、你是不是他最后一個“救命稻草”？
      7、 如果不聘用你，他又要到哪里去找下一批應聘者？
      8、下班前能不能給老板一個答復？
      你看，他比你操心的事情多多了，而你只要回答他的問題就好了。
       如果面試官是你的部門直接領導，他完全不會去關心人事的那些亂七八糟的，對你的面試也會局限在你最熟悉的那個部分：業務技能方面，而他對你的EQ評分來源則完全來源于他是否喜歡你——你可以把這想象成討好你的任課老師。
      對于你來說，一次面試固然是一個獲得工作的機會，但是也可以是鍛煉自己口才的機會，而對坐在你對面的人來說，這關系到他在老板眼中的價值問題，你失敗了無非是去下一家繼續面試，他失敗了很可能要導致他跟你一起去找地方面試~
       你可以不自信，但是你要“看上去”很自信。
      女生請注意，你走進一個面試的小會議室，這是一個封閉的空間，你要做的就是把你隨身的包包放在一邊，然后拿著自己的簡歷走過去，坐下來，千萬不要死死的捏著你的隨身物品并把他們按在你的膝蓋上，那樣你會讓對方感到你與這個空間格格不入，你是一個“外來者”，于是他們寫下評語“不能融入團隊氛圍”。
      男生你們要注意，如果你想讓人感覺你“具有執行力”的話，你最好的辦法是雙腿微開的坐在椅子上，屁股頂住靠背，上身直立的前提下，讓脊柱靠在椅背上（你現在就可以試試），然后把雙手放在桌子上讓他們看到你干凈的指甲跟粗壯的手指。于是，一個沉穩、有力、自信的形象出現了。
       控制你的語速，把你的口頭語放在家里。
      “這個”“那個”“我想是吧”“你知道”“額”——這一切都表示一個意思，你不相信自己說的話。請用肯定句式做每一句的結尾，反正對面也不知道你的“標準答案”，你說啥他也只能是聽著。手部小動作、口頭語，目光游離都會讓你給人一種“不靠譜”的感覺。
      說話速度不要太快，還沒聽清你就說完了，那我就不聽了；當然也不要太慢，畢竟語速與反應速度有關。
       好了，看完這篇帖子，多數同學應該會多少心中有底兒了，如果你們還需要進一步了解面試這門“藝術“，請關注我之后的文章。