“今天怎么了？第一次看見招聘會上招人的比找工作的還多。”習慣了人擠人的場面，昨天南京國展中心大型招聘會上冷冷清清的場面讓各用人單位感覺“很不適應”，手上的招聘廣告單還沒放下來，一位招聘工作人員就打電話向公司匯報起了情況。采訪中用人單位告訴記者，如今他們對經濟危機已無往日的恐慌，招聘新員工的計劃也重新提上了日程，不過目前尚處在“尷尬期”，要招到合適的人才并不容易。 
　　8月份是招聘淡季
　　昨天上午9點，記者來到了國展中心“省人才市場網上暨現場人才交流會”。令記者驚訝的是，招聘會現場只有稀稀拉拉的求職者，不少攤位的招聘工作人員只能坐著干等求職者上門，全無往日盛況。一向備足“說客”、四處拉人的保險公司也有點無處“下手”的感覺，工作人員只能站著聊天——招人的與找工作的境況像調了個，頗有點人才供不應求的樣子。
　　“天氣是一個因素吧，這降溫又下雨的，愿意出門的就沒那么多了。”一家機械類公司的招聘負責人分析。江蘇中圣高科技產業有限公司負責人力資源的夏先生則告訴記者，出現這種情況還和招聘的淡旺季有關系。夏先生解釋，招聘有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，三四月份年終獎到手，企業人員流動大，招的主要是有經驗的人才；九十月份則是針對應屆畢業生。這陣子“前不著村后不著店”，有經驗的流動不多，應屆生求職又還沒啟動，要招人就沒那么容易了，很多時候還得求助于獵頭公司。
　　人才需求“實打實”
　　記者在現場看到，雖然入場求職者并不算多，但昨天招聘單位打出的人才需求卻很強勁，不少單位還是一個崗位10人、20人地“批量”招人才。江蘇中圣高科技產業就拿出了質量體系工程師、焊接工藝員、銷售工程師等12個崗位，南京瑞順物流有限公司也一次性需要物流業務員10人。
　　瑞順物流的負責人劉先生告訴記者，他們打出的招聘崗位都沒“摻水”，是因業務擴展實實在在需要人才。劉先生感嘆，開了公司才知道，人才是企業最大的成本，從去年六月份開始，他的企業就沒有進過人，經濟危機那會更是動都不敢動。“那時業務沒有增量也沒萎縮，但人是特別恐懼，感覺前景不明朗。今年來看，國家對關鍵產業的扶持也拉動了物流行業，今年企業業務量增加了30%，信心也就恢復起來了。”
　　“洗牌”后就業形勢看漲
　　昨天招聘會上的企業以加工制造類、高科技行業居多，所招的也多是操作工、技術員、業務員等中低端人才，有經驗、有技術的求職者比較吃香。瑞順物流負責人劉先生說，作為企業經營者，他感覺經濟危機已經淘汰了一批企業，在經濟危機中站住腳的企業現在正是挖掘人才、圖謀擴展的好時機，“一來人才流動了起來，二來目前所需付出的成本也是比較低的。”現場不少企業也有同感。
　　不過就業形勢看漲，并不等于工作唾手可得，求職者面臨的競爭依然激烈，“招聘會我們會多參加幾場，也會通過各種渠道搜集人才信息，三四輪選拔后才會選定需要的人才。”劉先生介紹。
　　據了解，本次招聘會采用的是現場和網上結合的方式，網上交流時間為即日起至9月30日，省內及周邊省份具有一定工作經驗的各類人才，各類技能性、實用性人才，應往屆大中專畢業生(含職高、中職、技校生)和畢業研究生均可登錄江蘇人才網(www.jsrc.com)瀏覽招聘信息，投遞簡歷。(楊彥)