近幾年來(lái)，我區(qū)高度重視人才工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，采取多種途徑，運(yùn)用多種載體，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人才工作，在緩解人才短缺矛盾上取得了明顯成效。但是，目前人才短缺的矛盾尚未根本緩解。解決人才短缺問(wèn)題仍是一項(xiàng)緊迫而長(zhǎng)期的任務(wù)。 
　　一、進(jìn)一步增強(qiáng)人才意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。要進(jìn)一步解放思想，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，真正把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)特殊的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，真正把人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落到實(shí)處。
　　二、進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，健全人才激勵(lì)機(jī)制。在目前人才普遍緊缺，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，要引進(jìn)人才、留住人才，就必須要有吸引人才集聚的政策和環(huán)境，用政策來(lái)吸引眾多人才。為此，要在我區(qū)現(xiàn)有人才政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善人才政策，在人才創(chuàng)業(yè)資助、稅費(fèi)減免、住房保障、家屬就業(yè)、子女求學(xué)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)以及引才引智獎(jiǎng)勵(lì)等方面加大力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，形成一整套支持力度大、吸引力強(qiáng)的優(yōu)惠政策，特別是要制定完善人才住房政策，加大人才公寓的建設(shè)力度，大力實(shí)施人才安居工程，切實(shí)解決人才的居住問(wèn)題，建立健全完善的人才保障制度，使人才引得進(jìn)、留得住。
　　三、進(jìn)一步加大引進(jìn)人才力度，努力擴(kuò)大人才總量。要拓展人才引進(jìn)渠道。在方法上，要做到“四個(gè)結(jié)合”：一是 “有形市場(chǎng)”與“無(wú)形市場(chǎng)”相結(jié)合。要繼續(xù)舉辦好人才交流會(huì)、人才集市和人才洽談會(huì)，通過(guò)“有形市場(chǎng)”引進(jìn)各層次人才。同時(shí)，要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一“無(wú)形市場(chǎng)”，擴(kuò)大“蕭山人才網(wǎng)”會(huì)員單位，為用人單位和各類(lèi)人才創(chuàng)建多形式、多層次、多途徑的人才交流通道。二是職能部門(mén)組織引才與企業(yè)自主招才相結(jié)合。在相關(guān)職能部門(mén)加強(qiáng)人才引進(jìn)組織工作的同時(shí)，要大力鼓勵(lì)企業(yè)采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)急需人才，使企業(yè)成為引進(jìn)人才的“主力軍”。三是“剛性引才”與“柔性引才”相結(jié)合。要大力引進(jìn)高層次緊缺急需人才，加快引進(jìn)一批高層次科技創(chuàng)新人才、一批高技能技工人才、一批高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才。在做好高層次人才剛性引進(jìn)的同時(shí)，鼓勵(lì)各類(lèi)人才尤其是高層次人才采取柔性流動(dòng)方式，來(lái)我區(qū)從事科研、技術(shù)合作、技術(shù)顧問(wèn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)單位以項(xiàng)目聘用和人才租賃等方式靈活使用人才。要加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度，借助“外腦”破解我區(qū)企業(yè)技術(shù)難題，提升企業(yè)技術(shù)含量。四是加強(qiáng)載體建設(shè)與引進(jìn)高端人才相結(jié)合。要進(jìn)一步加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，以科研開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目合作等形式，引導(dǎo)企業(yè)新建博士后科研工作站，招收更多博士后進(jìn)站工作，使之成為吸引、集聚高端人才的重要載體。要進(jìn)一步加強(qiáng)留學(xué)生和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為留學(xué)生和大學(xué)生來(lái)蕭創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，切實(shí)加大留學(xué)人員資源和大學(xué)生資源的開(kāi)發(fā)引入力度。
　　四、進(jìn)一步推進(jìn)人才培養(yǎng)工程，切實(shí)提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。 要采用“向外引進(jìn)”和“內(nèi)部培養(yǎng)”相結(jié)合的方法，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)在新興專業(yè)和復(fù)合型人才培養(yǎng)上取得突破，結(jié)合蕭山實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，采取政府部門(mén)、用人單位、民間機(jī)構(gòu)多種途徑進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，大力開(kāi)展人才培訓(xùn)工程，健全多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。一是要強(qiáng)化公務(wù)員能力培訓(xùn)。以提高執(zhí)政能力為核心，著力提高現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的戰(zhàn)略思維能力、決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和依法行政能力。要強(qiáng)化公務(wù)員的學(xué)習(xí)意識(shí)，創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)方法，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，全面推行干部學(xué)習(xí)新干線等現(xiàn)代學(xué)習(xí)方法，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍的政治素質(zhì)、理論水平和實(shí)際工作能力。二是要加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。重點(diǎn)培養(yǎng)一批先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)、物流商貿(mào)等重要領(lǐng)域的高層次、導(dǎo)向性人才；培養(yǎng)一批熟悉國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的專業(yè)化、復(fù)合型人才；培養(yǎng)一批善于組織科研項(xiàng)目、掌握科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的科技管理專家。建立完善高層次人才信息庫(kù)，支持高層次人才、領(lǐng)軍人才因人設(shè)崗模式，逐步推進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才社會(huì)化、行業(yè)化人事管理。三是要加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才的培育。要進(jìn)一步重視抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，以提高經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)開(kāi)拓能力為重點(diǎn)，制定優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃。采取多種方式進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理和國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則等方面的強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。大力培養(yǎng)開(kāi)發(fā)我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才。四是要大力培養(yǎng)開(kāi)發(fā)高技能人才。要進(jìn)一步重視技能人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，特別是要注重高技能人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。要根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求，大力培養(yǎng)開(kāi)發(fā)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各類(lèi)高技能人才。
　　五、進(jìn)一步加快硬件設(shè)施建設(shè)，完善人才市場(chǎng)體系。資金投入不足，硬件設(shè)施缺乏，是影響和制約我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要因素。因此，必須加大資金投入力度，完善硬件設(shè)施。要牢固樹(shù)立人才投入是效益最大的投入的觀念，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，加快人才市場(chǎng)建設(shè)步伐，盡快建成規(guī)模較大、功能齊全、設(shè)施先進(jìn)的人才市場(chǎng)，以適應(yīng)蕭山人才交流的實(shí)際需要，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，充分運(yùn)用市場(chǎng)手段來(lái)調(diào)節(jié)、增加人才。遵循市場(chǎng)規(guī)律，進(jìn)一步發(fā)揮用人單位和人才的市場(chǎng)主體作用，促進(jìn)企事業(yè)單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人和人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)。針對(duì)人才資源的特殊性，按照人才的市場(chǎng)供求關(guān)系，通過(guò)實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值與滿足社會(huì)需求相結(jié)合，有效解決人才供求矛盾，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)體系的整體功能。