職場(chǎng)的圈子其實(shí)比你想象中要小很多，你的下一個(gè)工作說(shuō)不定和你原先的公司有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，口碑還是很重要，更不用說(shuō)在同一行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職。雖說(shuō)老東家一般都會(huì)說(shuō)得比較中庸，但也千萬(wàn)別落下什么尾巴可供人說(shuō)道。沒有正式離職前，與現(xiàn)在的東家搞僵關(guān)系更是有許多現(xiàn)成的麻煩擺在眼前，比如原本有你份的獎(jiǎng)金一下子就泡湯了，老板在你的離職手續(xù)上耽擱一下……這些都會(huì)造成許多不必要的麻煩。

　　不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理。“擁才自傲”的文人作派是不適合職場(chǎng)的。無(wú)論跳槽的理由有多充分，基本的道德倫理觀念還是要把持住。太過率性而為的人是不適合職業(yè)生涯的，肯定終身都要為換工作而不斷奔波。

　　以下例舉了一些離職癥候群，請(qǐng)各位千萬(wàn)要注意預(yù)防，對(duì)癥下藥。

　　離職癥候群

　　No.1有這種癥狀的人，一般嘴巴極快，把不住口風(fēng)。下家的書面核準(zhǔn)還沒到手，八字還沒一撇呢，就到處亂嚷嚷，說(shuō)自己要走人了。得長(zhǎng)舌癥的人，一般結(jié)局是很悲慘的。兩頭不落好不說(shuō)，這廂一雙小鞋立刻就給你穿過來(lái)了。要是真走不了，還不丟死人了呀。另外種長(zhǎng)舌癥的表現(xiàn)形式是不留口德，到處煽風(fēng)點(diǎn)火。在同事面前天天把老板臭罵一頓，煽動(dòng)其他同事的不滿情緒，徹底把老板搞臭�；蛘呱囝^更長(zhǎng)一點(diǎn)，到新東家那里去歷數(shù)現(xiàn)在公司的種種不是。這種人一般會(huì)被別人認(rèn)為是別有用心，搬弄是非。給人留下非常惡劣的印象。

　　No.2這種癥狀出現(xiàn)的頻率很高。一般快要離職的人，想著自己也沒多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。總留個(gè)工作的尾巴給別人，這是要是激起公憤的。有新人來(lái)接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遙自在，徹底和原來(lái)公司斷絕聯(lián)系的架勢(shì)。更過分的是有的人甚至?xí)�把自己持有的公司檔案資料予以刪除。在其位，謀其職。這是基本的職業(yè)操守。

　　No.3離職手續(xù)很繁瑣，起碼要準(zhǔn)備預(yù)留半天的時(shí)間來(lái)處理。在辦公司規(guī)定的離職手續(xù)時(shí)，千萬(wàn)不要順手牽羊，把公司的文件帶走，否則便得了長(zhǎng)手癥。公司文具、證件及移交清單都要事先就清點(diǎn)好，這樣離開的時(shí)候也好有效率些。癥狀嚴(yán)重的人，還把公司的機(jī)密文件或軟硬件的資料都帶走，這就不是簡(jiǎn)單的人品問題了。

　　離職前先進(jìn)補(bǔ)

　　No.1這帖藥一下去，就會(huì)站在老東家的立場(chǎng)上，多為公司考慮一點(diǎn)。首先，要考慮在這個(gè)時(shí)候跳槽是否恰當(dāng)？如果老板正好也是個(gè)通情達(dá)理的人，便找個(gè)時(shí)機(jī)和老板溝通一下。和他交換一下自己離職理由。相信如果你的跳槽決定絕對(duì)是理性的選擇，老板說(shuō)不定還會(huì)對(duì)你留下有良好職業(yè)規(guī)劃的好印象。以后如果有更適合你的工作，也會(huì)關(guān)照你。

　　No.2雖然這個(gè)時(shí)候用不著額外賣力拼命表現(xiàn)，只要一天沒有離職，便仍舊是公司的員工。該做什么就做什么，份內(nèi)的工作統(tǒng)統(tǒng)不能荒廢掉，工作交接也是臨走前一件極其重要的本職工作，馬虎不得。

　　No.3這劑湯藥可以幫助你在離職前鞏固一下在公司的人緣。雖然走的時(shí)候雖然不需要轟轟烈烈，但也要給人留下重感情的好印象。

　　另外看到老板要記得微笑，雖然同事做不成，但仍舊是朋友嘛。

　　給客戶們，發(fā)封信或者Email，一來(lái)感謝大家以往的照顧與支持，二來(lái)告訴大家你在新公司聯(lián)絡(luò)方式。這可是在職場(chǎng)累積自己的人脈的上選好藥。