用人不疑，疑人不用。
　　古語，千百年經驗，不容質疑。擁有20員工的倉儲公司，其總經理區鎮江確感味陳雜。
　　區鎮江沒有顛覆人治精粹的本領，但可怕的現實和日益趨緊的經營環境，讓他不得不有所改變。提出用人不疑，疑人不用的古代先人，一定是個性格剛烈的思想家，或者是個龍顏威儀的領袖。換成普通老百姓，在沒有更多選擇余地的時候，揀到筐里的都是菜。
　　區鎮江目前面臨的難題，和大多數倉儲企業一樣，員工的素質低。最高學歷大專，還有一個來自甘肅的女孩子，不識字，余下的都是高中畢業，手腳都不太利索。
　　西安這座古城，地下埋藏數不清的古代文明；區鎮江的倉儲公司，地面上找不到得心應手的雇員。
　　如果用經濟實力衡量一個企業的好壞，區鎮江的倉儲公司可謂捉襟見肘。盡管資金鏈條繃得很緊，信息系統在倉儲企業大面積實施，讓區鎮江終于下定了上馬新技術的決心，問題的關鍵是現有人手能否用的了玩的轉，值得懷疑。
　　風從大洋來。區鎮江怎么也想不到，全球性的金融危機竟然與自己有了關聯，而且頗有利好因素。1300元工資的招聘廣告，居然來了12個大學畢業的學生應聘，里面還有3個物流專業的畢業生。
　　更讓區鎮江沒有想到的是，自己把中國物流比較艱難的一面讓大學生看了個究竟。這些莘莘學子，面容嬌好，神情疑惑，以觀察員的身份參加了公司的試用實習，僅半天時間就全部撤退。
　　這些孩子肯定是嚇壞了，物流就是開車送貨，倉儲就是管庫搬運，怎么可能？這些最基礎性的工作，這些大學生與高中生同工同酬的待遇，顯然引起了這群小白臉的憤怒。有個學物流的孩子臨走時竟然戲弄區鎮江道：“閑著沒事，把倉庫里的花生替客戶剝成花生米，可以贏得更多利潤，這叫增值服務，懂嗎？”
　　青青子衿，悠悠我心。區鎮江求賢若渴，苦不堪言。
　　有高人提醒，用人不疑，疑人不用只是中國傳統意義上的信任方式，更多的是一種精神激勵。高人舉例，現在是厚黑學時代，用人不疑，疑人照用，用人需疑，疑人需用。曹操用人善于洞察人性，洞悉人心；你20個老人不好高騖遠，有點兒小毛病完全可以按照失足青年對待嘛。
　　區鎮江決定放慢腳步，等待機會。