□河南省豫鑫物流股份有限公司書記 王琳
    《物流業調整和振興規劃》指出：“要采取多種形式，加快物流人才的培養。”這是企業發展的關鍵所在，必須引起高度重視。豫鑫物流2003年開展現代物流服務以來，采取多種形式，加快物流人才培養，促進了企業快速發展。
    建立內部培訓師隊伍。為了有效開展全員培訓并提高員工工作技能，并有效傳承企業相關業務技能和企業文化，實現知識共享，豫鑫物流建立了內部培訓師隊伍，負責對本公司員工進行培訓。培訓的主要內容包括企業文化、物流業發展現狀、行業發展趨勢、業務技能、管理方法等。公司培訓師能夠主動開發培訓課題、撰寫講義、認真授課、解難答疑，并將課程資料、教案、講義、考題及結果交到人力資源部作為培訓資料備案；組織各部門相關人員進行集體學習和討論，達到相互學習，共同提高的目的。
    引入外部培訓機制。六年來，豫鑫物流為了學習先進的理論知識和管理方法，以良好的企業文化為支撐，逐步完善企業各項制度，增強企業的核心競爭力。公司采取 “走出去，請進來”的方法，請知名的管理咨詢公司對中高層人員進行集體培訓學習。根據豫鑫物流 “第二個五年發展規劃”的需要，近日，公司聘請專業的咨詢公司分批次對全體員工進行執行力培訓。通過培訓，員工工作技能明顯增強，工作效率明顯提高。
    抓好員工自身學習。豫鑫物流在成立之初，就非常注重抓好員工自身學習，提高員工的個人修養和綜合素質。公司藏書種類繁多，內容豐富，供員工免費借閱。并在員工中開展 “月讀一本書”活動，既豐富了員工生活，又與培訓形成了良好的互動局面，對提高員工素質有很大幫助。
    加強校企聯合。先后與河南工業大學、鄭州大學、鄭州航空工業管理學院等高校共同組建物流研究實習基地，加強校企聯合，打造物流專業人才鏈，建立自己的后備人才庫，促進內部人才素質的不斷提高；特別是 “豫鑫物流班”在定向培養，在產、學、研、校企聯合上有了新突破。
    我們堅信，只要扎實搞好物流人才培養，就一定能夠提升企業核心競爭力，促進企業快速發展。