本想招聘一位倉儲部主管助理，不想收到一堆“牛頭不對馬嘴”的簡歷，在近日的招聘工作中，漢口一家物流公司人力資源部主管李惠向記者感嘆陷入簡歷的海洋，每天都要忙于清理諸多與招聘職位不相干的簡歷，令招聘工作壓力倍增。 
　　在昨日的采訪中，李惠拿出厚厚的三摞簡歷，告訴記者，這些都是不符合職位要求的簡歷，甚至占據了接到簡歷的一半，還不包括網絡簡歷。公司要求“倉儲部主管助理”有一定的工作經驗，且熟知崗位職責范圍，而不少應聘者卻應聘的是“業務代表”、“辦公室秘書”，在此狀況下，李惠和部門同事不得不每天忙于篩簡歷，增加了不少工作量。
　　“顯然，不少人誤解了崗位職責內容，還有不少人是抱著碰運氣的心態。”李惠告訴記者，如他們收到一位郭姓求職者，應聘崗位上填著“倉儲主管助理”，長達兩頁的簡歷上，卻寫滿了以往在快速消費品業務市場上的經驗，跟物流專業顯然有些“風馬牛不相及”。李惠介紹，更有一些求職者發揮“創造精神”，自行應聘公司未發布過的崗位，如應聘“司機”、“保安”、“前臺”甚至“總經理秘書”等職位，跟招聘崗位根本不沾邊，令人哭笑不得。
　　“我們可以從這些簡歷中，看到求職者迫切想找到工作的心情，但我們也很無奈。”李惠說，時下求職難，甚至有些求職者開始“海投”，看見招聘信息就投簡歷。而用人單位招到合適人才也難，求職者在投簡歷時，應先看一下招聘公司的要求和職責，自己是否符合要求，或是否是自己感興趣的，盲目碰運氣，對供需雙方都是一種資源浪費。