女孩W去年畢業(yè)于普通大學(xué)市場營銷專業(yè)，照例應(yīng)該外向開朗，可是她從事工作起來卻沒有什么熱情。她住的地方離公司比較遠(yuǎn)，所以她一到點(diǎn)就下班開溜，明明當(dāng)天的工作沒有完成，也推脫到第二天。經(jīng)理交代她的工作一多，她就暈得七葷八素，再問起她的各項(xiàng)進(jìn)展時，她就會張冠李戴。經(jīng)理曾讓她每天下班前都發(fā)一份簡短的email，概述一下今天完成的工作情況，可是她總堅(jiān)持不了，發(fā)了幾天就不發(fā)了。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，經(jīng)理不斷教她提高效率的工作方法，可是她卻沒有去學(xué)習(xí)……在試用期到的前幾天，經(jīng)理打算與她談話，結(jié)束她的工作；她也同時提出了離職申請。經(jīng)理與她進(jìn)行溝通時，W說：不喜歡公司的管理文化——明明可以第二天再做的事情，為什么要加班留下來完成？為什么你加班，要拖著我一起加班？有的時候你交給我一件事，我做得差不多了，你突然讓我做另一件事情，我只好放下前一件事，但你又會問我前一件事的進(jìn)展。

    女孩M也是去年大專畢業(yè)，學(xué)的是文秘，從事的卻是市場助理工作。由于進(jìn)的這家公司人員編制有限制，所以她只好與派遣公司簽訂的協(xié)議。這么做的代價是除了公司繳納四金，別的任何福利都沒有（包括年假、加班津貼等）。M看中大公司品牌，于是畢業(yè)實(shí)習(xí)后就簽了協(xié)議留下來工作。M從事的工作非常繁雜，處理銷售數(shù)字、追討應(yīng)收帳款、尋找接洽比較供應(yīng)商等，還同時要向2－3名老板匯報工作。在參與一項(xiàng)長達(dá)半年的項(xiàng)目中，由于公司不允許非公司編制的她加班，為了完成工作，她每天提早一個半小時到公司（住的離公司很遠(yuǎn)的她不得不6點(diǎn)半出門），在公司下班時間后一小時內(nèi)離開（規(guī)定下班時間過后一個小時起才算加班）——因?yàn)榧依镏挥幸婚g房的她不想把工作帶回家影響父母休息。兢兢業(yè)業(yè)工作的M得到了直屬上司的表揚(yáng)，但是她卻越來越覺得因?yàn)榉枪�司編制而低人一等，上司對此也很無奈。她寄希望通過努力表現(xiàn)獲得進(jìn)入公司編制的機(jī)會。但是，在新勞動法實(shí)施前，公司裁去了一批與外派公司簽署協(xié)議的員工，無奈的M重新找起工作。 

    本來以為80后的女孩都應(yīng)該是W那樣的，對工作不能全心投入；而M的事例完全顛覆了一般人對80后的想法。典型與非典型的80后其實(shí)也存在于70后、甚至60后，每個人初入職場的選擇和表現(xiàn)一定會對他/她今后的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生決定性的影響。過5年，再去了解W和M的狀況，也許會映證這樣的說法吧。（完）