周杰倫：我可以為音樂不談感情、不吃飯、不打籃球，因為我正在做跟生小孩一樣重要的事———寫歌。
    滴水石穿式的機會
    　　張曉峰沒有預料到，他已經敲定的工作在將要畢業的3月里告吹。
    　　張曉峰畢業于復旦大學社會學系，在學校時不僅努力保證自己的成績處于前10%，還積極參與各種兼職工作。研究生畢業時，他已經在十幾家市場調查和咨詢公司做過兼職。
    　　憑借充分的準備與良好的履歷，張曉峰在去年11月拿到了一家著名人力資源咨詢機構的Of?鄄fer。春節之后，他依照約定開始了實習。可到了3月上旬，這家公司向所有拿到Offer并且來實習的學生發出勸退E-mail，通知他們由于在美國的總公司沒有批準這次的人員編制，公司無法和實習生建立雇傭關系，于是……
    　　兩天的慌亂之后，張曉峰冷靜下來。“工作沒有了，但我的經歷仍在。”于是，他把工作范圍擴張到一切與市場和調查相關的職位，不放過任何一個機會。
    　　張曉峰首先通過網絡到處搜尋招聘信息，他曾經1天坐在電腦前不斷打應聘信、寄出簡歷；本校的宣講會已經越來越少，他就去參加上海金融學院、上海工程技術大學的招聘會；各個人才市場舉辦的周末招聘會他也去參加，不放過任何一個可能的職位……3月底，他在網上發現上海移動正在招聘從事市場工作的應屆畢業生，于是就投遞簡歷。接到面試通知后，張曉峰按照習慣在面試前一天搜集了相關的資料，了解了他們面試的特點與應聘職位的職責。
    　　“現在，我在等待4月底上海移動通知的同時，繼續認真地投遞簡歷，不放過任何一個機會，不耽誤多余的時間，我必須全心全意地做這件對一生意義重大的事情：找到工作。”
    　　周杰倫：八卦終究會過去，但音樂會留下來
    守株待兔式的機會
    　　趙麗影沒有料到的是，就在她擔心自己可能被裁的時候，卻迎來升職的喜悅。
    　　趙麗影供職的是一家德資物流企業，在金融危機中受到的影響甚深。當然，在很長一段時間里，公司充盈的新聞都是國外公司不斷裁員消息，國內卻悄無聲息，數個月來，大家都在煎熬中度過。作為供應鏈部門的一個小主管，趙麗影負責的是一家知名電子娛樂產品公司的物流業務，“他們銷售受到影響非常小，相反，由于最近與國內運營商談判成功，近幾個月的運量正在不斷增長。我沒有時間考慮裁員的事，也沒有準備，只是忙于應付工作。”
    　　春節一過，在美國裁員萬人的這家德資公司在中國開始了人員調整。趙麗影聽到的風聲是：雖然她負責的這部分運量增加，但并不能持續，而且整個供應鏈的利潤下降，公司已經難以為繼，很有可能放棄這部分業務。
    　　自然，趙麗影要考慮自己的去路。作為一個責任感極強的人，她無法拋下應該做的工作而一意關注自己的前途：她還是做足Paper Work；同樣按照慣例給對方公司下一年的合同；當聽說她的老上級有意利用關系讓他的新公司接下那份那家公司的業務，她急忙向上級報告……
    　　在報告的E-mail發出數天之后，趙麗影被“召”與總監面談，在這期間她又發了一分內容與數據更加扎實的報告。“面談時第一句話，總監就問我應該如何處理。”趙麗影說出了考慮很久的答案，并進一步分析了該客戶的重要性，提出對供應鏈建設的改進意見，并令人信服地指出這些改進將節省6%左右的成本。“總監宣布任命我為經理，讓我全面負責電子娛樂產品公司的物流業務，規劃完整的供應鏈。”
    　　升職后的趙麗影繼續本分做事，完成自己的工作：她發E-mail給對方的美國總部，甚至把自己詳細的改進計劃寄給對方；邀請對方部門的人一起吃飯，表達了繼續合作的意愿，最終與對方順利續簽了合同；接著，她調整人員，以更緊湊的團隊迎接變革；緊接著，她開始與不同的部門面談，變化供應鏈中重復與多余的運程……
    　　周杰倫：光線的明暗會影響我寫字的速度，但并不影響我提筆的內容！
    柳暗花明式的機會
    　　對于身處食品行業的Tony來說，做夢也想不到有一天會陷入失業的境地。
    　　Tony之前供職的是一家美國公司，公司的業務范圍非常大，食品飲料、藥品、醫療器械等等都有涉及。Tony是食品部門的采購經理，負責公司食品原材料的采購工作。2008年3月以后，隨著金融危機不斷加劇，Tony所在的公司迅速出售了食品業務，而接手食品業務的公司決定撤出中國。Tony轉眼間由安穩的食品行業從業者變成了一個無業者。
    　　Tony的工作經歷還算過硬，他采用兩種形式來推銷自己。首先，他聯系獵頭，表達了希望“借力”的愿望和自己的要求：一必須是中國市場的領頭羊、能夠為中國市場投入資源的行業；二最好整個供應鏈存在一定的問題，需要有經驗和資源的人來解決。“我提這兩個要求主要有兩個考慮：第一個是針對我供職的前一家企業，它只是把中國作為一個采購基地，沒有多少投資，進入和退出非常快，我根本來不及反應，這次找工作自然要避開那樣的公司；第二個是考慮薪酬要求，危機時轉換工作崗位往往以降薪甚至降職為代價的，有那樣需求的企業或許會愿意為我多付一些薪酬。”其次，他還瞄準幾個目標公司，等待他們有職位放出時馬上發出簡歷。
    　　找尋工作的過程并不順利。“往常，我一般很快就能找到工作，完成一次跳槽最多需要一個月，可這次在1個多月的時間里，我連個面試通知都沒有。于是，我自己分析，覺得這主要是因為1月有春節，2月大多數公司還在新計劃制定階段，大多數職位可能并不那么‘真實’，經理以上職位的招聘可能會更加謹慎，我并沒有調低工作預期，繼續以同樣的條件來搜尋公司。”
    　　進入3月之后，食品行業的公司終于紛紛動了起來，Tony一下子獲得3個面談的機會，并贏得了3個Offer。這3個Offer分別來自1家瑞士公司和2家英國公司，提供的薪水漲幅分別是30%、20%、15%，Tony選擇了15%的那一家，“原因其實很簡單，他的條件與我上面提的兩個要求非常吻合。同時，他還有兩個值得選擇之處：一是我將有3名手下，這可以發展我的管理技能；我的采購將涉及到一些大宗商品和基礎農產品，可以學到在期貨市場套期保值技能。”當然，Tony承認這個薪水漲幅并不符合他的預期，但畢竟處于危機下，而且公司提供的機會價值遠遠大于30%的漲薪———
    　　“危機或許影響你的市場價值，但無法改變你的內在價值。公司為你提供了內在價值的上漲機會，這將在經濟環境恢復時展現它的真正價值！”