李女士在濟南某售樓公司工作，她與公司簽訂了3年的勞動合同，但剛剛工作一年多，公司就讓她回家“休養”，月收入從六七千元減少到一千多元。

    眼下，受金融危機影響，許多企業遭遇生存困境。記者調查得知， 女性被裁員的風險明顯高于男性。本報參與協辦的“2009山東省女性創業就業公益專場招聘會”將于3月7日至8日在濟南舜耕國際會展中心舉行，眼下正在征集創業項目。該招聘會的出發點，也正是考慮到這種現實情況，為女性就業提供更多機會。

    職場縮影售樓小姐被勸休養收入縮水七成多

    一年前，李女士應聘到濟南某售樓公司做售樓小姐。她的收入包括工資和提成，月收入能達到六七千元。不過，在勞動合同中，工資標準只能按每月一千多元簽訂。

    李女士剛開始還懷疑收入是否像公司承諾的那么高，她咨詢了幾位準同事，他們也說每月能拿到6000多元。李女士便簽訂了勞動合同。上班后的第一個月，她就拿到了6000元左右的工資，從此吃下了定心丸，再也沒有在意合同的事情。

    去年10月，房地產行業開始不景氣，公司經營面臨困難。幾天前，李女士被通知回家休息，工資按合同中約定的1000多元發放，何時上班需等公司通知。“最近半年多來的收入水平變化太大了，以我的專業水平，每月1000多元的收入明顯不值。我很想讓公司給予補償，結束勞動合同，再重新找工作。”李女士說。

    延伸調查企業裁員潮未落離崗者多為女性

    近日，記者通過本報熱線QQ調查和街頭調查，對80位私企員工進行了采訪，男女各40名。調查顯示，80名私企員工中有24人被裁，時間都在最近5個月之內。其中2人是中層干部，其余56名受訪私企員工中，還有6位先被調整了崗位，由于工作強度和待遇與此前的崗位差距很大，他們只好自動離崗。

    在30名被裁員和自動離崗的員工中，女性有18人，占六成以上。

    郭女士在一家食品公司上班。最近半年，公司的效益一直不好。她本來在車間擔任班長，可公司找借口撤銷了她的班長職務。重新回到普通員工崗位，郭女士感覺非常尷尬，無法面對原來的同事。再加上工資也降低了不少，她只好自動離崗。“這屬于變相辭退。企業這樣做省下了不少補償金和賠償金。”郭女士說。

    受訪者李先生說，他們公司不會直接裁員，而是對每名員工嚴格規定了任務量，員工一旦完不成任務就會被裁。為了不讓員工鬧事，公司會主動給被裁員工一些“慰問金”，但“慰問金”最多六七百元。

    面對裁員風險，女性不僅要力爭保住自己的崗位，還要分擔更多的家務勞動。她們被裁員的風險比男性更高。某房地產公司的負責人劉先生坦言，如果公司準備裁員，女員工被裁員的可能性更大。沒有結婚的女性以后將面臨生育問題，可能半年多都無法工作。結婚的女性又要照顧家庭，男性更能保證工作的時間和質量。

    勞動部門勞資雙方可協商調整工資標準

    濟南市勞動監察舉報投訴中心主任李慶長說，濟南市勞動投訴案件呈增長趨勢，這與金融危機有關。受影響的行業集中在手工勞動密集性行業。不過，不少被投訴企業確實遇到了經營困境，他們并非故意拖欠工資。適當的調整工資標準有利于企業的發展，也能保障更多勞動者的利益。前提是企業應征得勞動者的同意。

    記者還從天橋區勞動和社會保障局監察科了解到，受金融危機的影響，天橋區有半數私營企業都面臨經營困境。這些企業集中在機械加工、汽車制造、服裝等行業。

    去年年初，新《勞動法》實施之后，該區的勞動案件投訴數量明顯增加。金融危機之后，案件數量增加了三成左右。春節之前，該區接到兩起30人左右的群體勞動投訴。這是以前很少見的。“現在有很多信譽較好的企業也成了勞動者投訴的對象。”監察科的一位工作人員說，說起金融危機，很多企業的領導大倒苦水，他們并非故意跟員工過不去，實在是效益不好。

    記者從歷下區勞動和社會保障局監察科了解到，該區的勞動投訴案件數量也有增加，金融危機是原因之一。

    女性專家女性應該提高核心競爭力

    中華女子學院教授、女性學專家田梅英說，企業裁員時肯定會考慮員工的學歷、經驗、體力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低，體力不如男性充沛，這些客觀原因都導致女性比男性更容易被裁。不過，女性也有自己的優勢。她們細心認真，工作更加積極主動，也較容易接受待遇的調整。

    田梅英說，女性要想避免裁員，必須提高核心競爭力。認真做好本職工作，樹立專業技術形象，增加不可替代性。最好成為“多面手”。不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，為企業節約成本。“女性應該保持良好心態，即使被裁員也可以重新做好職業規劃。”田梅英說，女性朋友在工作中，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等。這樣萬一被裁員，再就業的機會也更大一些。