每天早晨上班，孫經理的第一件事就是看看各個招聘渠道返回的信息，到底又有哪些人進入長虹的視野。這些渠道包括大型招聘會、人力資源市場、招聘網站、獵頭公司等。孫是長虹集團人力資源部項目經理，這一段時間，他正在牽頭具體負責一個大型的招聘項目。招聘對象都是在各自領域取得一定成就的高端人才，涉及軟件開發、工業設計、IE（工業工程）、IT咨詢顧問、海外拓展、物流管理等。“這一次招聘不是簡單的人員填充，而是公司想在這些領域有所突破，成為公司產業升級與轉型的重要力量。”孫經理說。 
人才引進大單 
記者從長虹集團官方網站看到，長虹此次拋出的招聘大單涉及七大類人才，包括軟件開發高級工程師、資深工業創意設計人才、資深專業技術人才、IT資深咨詢顧問、高級物流管理人才、高級IE人才及海外業務高級經營人才。單從這份招聘大單看，很多人都可以在腦海中構架出一個現代企業的形象。事實也是如此，長虹正在逐步擺脫傳統制造業的定位，向高附加值領域拓展。對大多數中國企業來說，企業轉身不是一件容易的事情，更多需要基礎領域的支撐。在中國家電企業中，長虹是一個舍得為未來大手筆投入的主。 
這些領域包括基礎技術研發、企業信息化建設、供應鏈整合以及國際化拓展等，其中基礎技術研發是吸納人才的“大戶”。援引長虹集團內部人士的話：“最近幾年，長虹每年的研發資金都占到銷售收入比重的5%以上，在一些領域形成了很強的技術能力，現在到了將這些技術能力轉化成商業價值的時候了。”對長虹而言，將技術能力轉化成商業價值是非常重要的一件事情，可以極大增強市場對長虹的信心，并領跑中國家電企業，長虹更為看重的是，如何保證持續的創新能力，領軍型創新人才的引進和儲備顯得非常關鍵。 
“比如這次招聘的高級軟件開發人才，長虹本來就有很好的基礎，擁有超過200人的專業前軟式軟件設計團隊”，長虹集團人力資源部孫經理說，“這些領域長虹近些年投入很大，現在需要更多的高端人才加入進來。”這樣的例子很多，長虹是中國家電業唯一擁有超過130人工業設計專業團隊的企業，并在中國深圳和法國巴黎設立了創新設計分部。長虹本次招聘視野廣闊，那些具有海外背景、在業界有成功案例的高端人才是長虹首先歡迎的對象。 
IT咨詢顧問是長虹最近幾年新興的一類人才需求，其背后是長虹企業信息化建設的迅猛發展。長虹的ERP系統已經覆蓋采購、制造、銷售、服務、財務等各個經營環節，連續多年入選中國企業信息化500強，處于行業一流水平。長虹的這種信息化能力已經開始對外服務，2008年3月，長虹成立虹信公司，目前已經成為唐山機車、中海油、一汽大眾、IBM、西門子等國內外知名企業的服務供應商和代理商。“這些IT服務外包需要大量的人才，我們更加需要有項目管理、實施經驗的人才。”虹信公司一位負責人表示。 
此外，長虹還在供應鏈優化、整合方面做出更為積極的探索。通過供應鏈管理，進行業務整合、流程優化、成本控制和利潤開發，實現商流、物流、信息流、資金流四流合一，追求成本最小化，與上下游客戶實現良性發展。供應鏈人才的地位被長虹提升到企業發展的戰略高度。 
長虹伸出的橄欖枝已經得到3000多人的回應。“從2月中旬大規模啟動招聘到現在，我們已經收到3000多份簡歷，經過初步篩選，約100名應聘者進入我們的視野，這些人會陸續收到我們的回函。”孫經理介紹，“在3000多名應聘者中，很多人具有海外留學和工作的背景，也有在國內外行業領袖企業工作的履歷，而且很多都是碩士、博士學歷。”另據了解，截至2月底，已經有7名國內外高端人才正式加盟長虹，他們在業界都有成功的案例。 
在金融危機影響下，全球高端人才流動性大大加強，中國成為很多高端人才首選的發展目的地。“長虹的生意已經做到全球，在印尼、捷克和澳大利亞投資設廠，需要大量有海外背景的人才加盟，尤其是一些精通阿拉伯語、西班牙語、俄語等語種的高端人才。”孫經理表示。 
創新大舞臺 
最近幾年，隨著長虹產業升級與轉型，長虹在很多領域產生大量的高端人才需求，尤其在基礎技術研發領域。長虹在人力資源經營上堅持“內部培養+外部引進”并舉的方式，充分吸納各界優秀人才。 
潘曉勇，清華大學博士后，是多項國家重點科研項目的課題負責人，2006年作為高端人才引進長虹，2008年長虹工程技術中心成立，潘曉勇出任主任，帶領專業工程技術研發團隊，在新工藝、新材料和綠色制造等三方面取得多項研發成果。在他的力推下，長虹建成中國家電行業首條具有自主知識產權的廢舊家電回收生產線，其中的關鍵設備都由長虹自主研發完成。像潘曉勇這樣的例子還有很多，因為一個人，帶動一個領域，并且在這個領域持續發揮出創造力。去年10月，處于國際先進水平的長虹SoC芯片研發成功，一舉打破國外壟斷。這個項目的領軍人物楊剛博士，在美國的IC等高科技領域深耕近20年，獲得多項專利，擁有豐富的技術和管理經驗，2005年回國加盟長虹，長虹為此專門組建了四川虹微技術有限公司，專事IC設計、開發，楊剛出任總經理，長虹則擔當“風險投資人”的角色。 
“像長虹這樣的人才運作模式，不僅幫助個人實現理想，也為企業創造了價值，是一個多贏的模式。”一位資深人力資源專家指出，“人力資源是一種獨特的資源，也有保值增值的需求，如果新的組織能夠促使人才增值，那么這個組織也將收獲更多的利益。” 
長虹對創新型人才的需求與最近幾年長虹實施自主創新戰略密切相關，一些重大自主創新項目成為人才聚集的“高地”。一期總投資高達60億元的長虹等離子屏項目，在今年3月實現量產。這個項目一個很重要的意義在于，以此為龍頭，打造中國等離子產業集群。這里將成為中國等離子產業、技術、產品的高地，而這個高地吸納了來自世界各地的專業人才。除了長虹等離子屏項目，長虹OLED項目、數字電視嵌入式軟件平臺開發、數字家庭開發設計、SoC芯片開發與應用及供應鏈整合、IT服務外包建設等多個重大項目正在推進中。這些項目對高端人才有較大的需求。長虹集團一位內部人士表示，這些項目很多都屬于“核高基”、863計劃等國家重點支持的項目。長虹悉心打造的集成電路設計、嵌入式軟件設計、工業設計、工程技術等四大核心技術能力，最終體現在產品和服務上，顯現出很強的競爭力。 
在本次人才招聘中，“高級IE工程師”職位非常顯眼，國內企業鮮有實踐。對這類在中國不可多得的人才需求，源于長虹正在大力推進的“整合供應鏈”項目，主要針對提升供應鏈系統（采購、生產、物流、銷售等環節）快速應變及競爭能力，運用科學的建模方法、工具及先進的管理理念對信息流、物流、資金流進行優化，以對系統精細化管理，達到運營周期合理縮短、資金周轉次數增加的目標，并長期持續改善。項目初期將大大提升長虹制造環節的效率，降低制造成本，高級IE工程師將在這個項目中發揮十分重要而獨特的作用。 
根據長虹集團的計劃，今后一段時間，長虹還將加速引進和儲備產業領軍人才、技術帶頭人才及國際化人才等關鍵人才，以滿足公司新興業務發展和產業升級與轉型所需。 
去年11月，長虹向社會宣布“不裁員，不降薪，廣納賢才”，這成為現階段長虹集團人力資源配置的行動綱領。在新一輪全球高端人才流動大潮中，長虹已經張開雙臂，擁抱那些愿意為中國信息家電業發展貢獻一份智慧和汗水的人們。