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哺乳期該精確到哪天結(jié)束?

2009-2-20 13:49:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
網(wǎng)友CXM0207的困惑: 

    我2009年1月23日哺乳期滿,但單位卻以勞動合同于2009年1月21日到期為由于1月22日單方面終止了合同,請問單位這樣是否合法?我是否能申請勞動法87條規(guī)定的兩倍工資補償,工資是按合同工資還是實發(fā)工資算?另外,我進入這家單位6年半了,期間單位間斷性的和我簽定了書面勞動合同,其中有兩個時間段超過一年,另外一個只有9個月沒有簽合同,后又簽了一年的合同,請問我是否能要求仲裁沒簽合同的這40個月的兩倍工資賠償?還是只能要求9個月的兩倍工資賠償,或者不應該要求賠償? 

[特約顧問阿克答復:] 

    哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時期,自生育后到孩子滿一周歲止。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……!蓖瑫r,《勞動合同法》第四十五條還規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止!睔w納起來說,在哺乳期內(nèi),女職工除非有重大過錯,一般不能被解除勞動合同。原先簽訂的勞動合同如果到期,勞動合同自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束。 

    你所遇見的情況是你所在的單位在哺乳期結(jié)束前的一天終止了你的勞動合同,在你看來是提前終止,違反《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定,所以應該按照第八十七條規(guī)定處理:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 

    一天之差,要把單位判定為違法終止,有很高的難度啊。我國對于哺乳期的具體時間計算定義其實并不精確。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:“有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘!眲趧硬俊蛾P于印發(fā)〈女職工勞動保護規(guī)定問題解答〉的通知》中也表述為:“凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。”對于“不滿”和“以內(nèi)”這樣的術(shù)語的理解,很多人各有各的看法。你認為你的哺乳期是1月23日滿,不知道那一天是你孩子的生日還是生日的前一天?如果根據(jù)條文描述嚴格算的話,生日的前一天是哺乳期的最后一天。 

    假設單位確實早一天結(jié)束了你的勞動合同,單位經(jīng)解釋會認識到這個錯誤,愿意補你一天工資,該爭議到此結(jié)束。這僅僅是一個認識上的錯誤而已,單位并不存在惡意違法的情況,要求其支付兩倍經(jīng)濟補償金不合理。不過勞動合同終止后,單位應該支付給你自2008年1月1日起工作年限計算的一倍經(jīng)濟補償金,這是你應得的。 

    至于合同漏簽,很遺憾你沒有明確,漏簽的勞動合同覆蓋的是2008年1月1日以后的工作期間,還是之前的。因為《勞動合同法》是2008年起實施的,其懲罰規(guī)定不能追溯到2008年前的工作期間。從你最近一份合同2009年1月21日到期這個情形來判斷,你的想法多半是落空的。(完) 
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