網(wǎng)友CXM0207的困惑： 

    我2009年1月23日哺乳期滿，但單位卻以勞動合同于2009年1月21日到期為由于1月22日單方面終止了合同，請問單位這樣是否合法？我是否能申請勞動法87條規(guī)定的兩倍工資補償，工資是按合同工資還是實發(fā)工資算？另外，我進入這家單位6年半了，期間單位間斷性的和我簽定了書面勞動合同，其中有兩個時間段超過一年，另外一個只有9個月沒有簽合同，后又簽了一年的合同，請問我是否能要求仲裁沒簽合同的這40個月的兩倍工資賠償？還是只能要求9個月的兩倍工資賠償，或者不應該要求賠償？ 

[特約顧問阿克答復：] 

    哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時期，自生育后到孩子滿一周歲止。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……�！蓖瑫r，《勞動合同法》第四十五條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止�！睔w納起來說，在哺乳期內(nèi)，女職工除非有重大過錯，一般不能被解除勞動合同。原先簽訂的勞動合同如果到期，勞動合同自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束。 

    你所遇見的情況是你所在的單位在哺乳期結(jié)束前的一天終止了你的勞動合同，在你看來是提前終止，違反《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，所以應該按照第八十七條規(guī)定處理：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 

    一天之差，要把單位判定為違法終止，有很高的難度啊。我國對于哺乳期的具體時間計算定義其實并不精確。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘�！眲趧硬俊蛾P于印發(fā)〈女職工勞動保護規(guī)定問題解答〉的通知》中也表述為：“凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。”對于“不滿”和“以內(nèi)”這樣的術(shù)語的理解，很多人各有各的看法。你認為你的哺乳期是1月23日滿，不知道那一天是你孩子的生日還是生日的前一天？如果根據(jù)條文描述嚴格算的話，生日的前一天是哺乳期的最后一天。 

    假設單位確實早一天結(jié)束了你的勞動合同，單位經(jīng)解釋會認識到這個錯誤，愿意補你一天工資，該爭議到此結(jié)束。這僅僅是一個認識上的錯誤而已，單位并不存在惡意違法的情況，要求其支付兩倍經(jīng)濟補償金不合理。不過勞動合同終止后，單位應該支付給你自2008年1月1日起工作年限計算的一倍經(jīng)濟補償金，這是你應得的。 

    至于合同漏簽，很遺憾你沒有明確，漏簽的勞動合同覆蓋的是2008年1月1日以后的工作期間，還是之前的。因為《勞動合同法》是2008年起實施的，其懲罰規(guī)定不能追溯到2008年前的工作期間。從你最近一份合同2009年1月21日到期這個情形來判斷，你的想法多半是落空的。（完）