-新觀察-本報記者 薛娟 
　　在金融危機席卷全球，各大傳統企業紛紛曝出裁員、減薪傳聞之際，什么樣的企業還會招人？
　　電子商務企業就是其一。
　　春節放假前，京東商城給所有員工下達了緊急“任務”，要求每個員工推薦家鄉的親朋好友春節后來公司上班，而包干落戶到每個高管身上的推薦指標為10人。
　　不僅如此，京東商城還出臺了“千人擴招計劃”和“大學生成長計劃”，招聘對準外來務工人員和應屆大學畢業生。
　　作為一名來自四川的外來務工人員，陳強目前就職于京東商城，主要負責物流配送工作。在2008年的年會上，公司宣布了擴招計劃，并鼓勵所有員工在春節回家期間，推薦失業的親朋好友到公司物流部工作，其中優先考慮的招聘對象便是失業返鄉的外來務工人員，為此陳強推薦了同鄉劉廣威。
　　吸引劉廣威來京東商城工作的一個最實際的原因便是薪水。作為京東商城老配送員，陳強目前月薪已經達到了3000元，他的同事們的薪水普遍也在2500元左右。劉廣威現在正接受配送技能培訓，而他的師傅正是陳強。對于這份工作，劉廣威充滿信心，他有個目標，那就是月薪超過陳強。
　　據了解，在京的外來務工人員平均月收入在1000元左右，較低的收入使得跳槽及糾紛頻繁發生，而京東商城物流一線員工平均工資超過2000元/月，這與北京市平均工資基本持平。
　　提起本次招聘計劃發起人，京東商城董事局主席兼CEO劉強東介紹說，員工在幫助周圍朋友就業的同時，還會提升員工企業榮譽感以及團隊凝聚力。這樣招聘來的員工企業認同感強、工作效率更高、流動率也會很低。
　　劉強東說：“選擇在這個時候招聘返鄉的外來務工人員，不僅能為社會提供更多的就業崗位，還可以解決公司目前物流運力不足的困難，這是一個雙贏局面�！�
　　張鄭瑤是兩年前的大學畢業生，在畢業前的高校招聘會上，與京東商城一拍即合。畢業后，她以“管理實習生”的身份加入了該公司。經過兩年的鍛煉，現在擔任京東商城上海分公司售后部經理一職。
　　據介紹，“管理實習生”是京東商城特有的職位，主要針對應屆大學畢業生。畢業生在京東商城入職后，將深入到每個部門以及公司流程中的各個環節，了解、熟悉、學習公司運作流程以及管理經驗。此后，京東商城將會根據“管理實習生”的特長、能力以及個人意愿分配到各個部門定崗工作，經過2—3年的重點培養成為公司中層管理人員。
　　據透露，2009年京東商城預計招聘近百名“管理實習生”。本月底將啟動在全國各大院校的招聘工作。
　　上述招聘有其特定背景。根據艾瑞咨詢相關調查數據顯示，2008年中國網購市場全年交易額首次突破千億元大關，同比增長128.5%。整個行業更在2008年呈現繁榮增長態勢。與傳統行業裁員、減薪形成鮮明對比，不少電子商務企業準備在2009年邁開擴張步伐，使其或將成為就業“藍�！薄� 
　　據悉，今年國內許多電子商務公司都將推出招聘計劃。