本報訊（記者李曉顰）由市勞動和社會保障局主辦、市人力資源中心市場承辦的“汕頭市勞動保障政策咨詢暨人力資源大型招聘會”昨天圓滿結束，兩天中，共有61500人進場求職，有11258人現場與用人單位達成招聘意向。 
    昨天是招聘會的最后一天，“天公不作美”，頭一天還晴空萬里的天氣說變就變，天空陰沉沉的，還下起了濛濛細雨，這多少讓承辦方有點擔心。但現場的情況很快便證明這種擔憂純屬多余，從四面八方絡繹不絕而來的求職人潮一撥緊接一撥，絲毫不理會天氣的變化。記者在采訪中了解到，這些求職者中很大一部分是應屆畢業的大中專院校畢業生，而且多數是頭一次走進招聘市場的，還有相當一部分是從珠三角、長三角等地區“分流”過來的勞動力，從這部分人身上隱約可以感覺出國際“金融風暴”對就業形勢的影響。據承辦方汕頭市人力資源中心市場負責人介紹，本屆招聘會正是為積極應對“國際金融”風暴對我市就業形勢的影響，滿足廣大用人單位和求職者對公共就業服務平臺的需求所采取的措施。進場設點招聘的480多家企業是經過承辦單位精心篩選出來的，這些單位具有一定規模，用工量大，招聘的層次也比較高，所提供的崗位涉及生產制造業、商業服務業等。 
     
求職故事： 
     
在中小企業一樣有發展 
     
從去年12月開始，吉林大學珠海學院2009屆應屆畢業生小鄭就忙于找工作。他在廣州、汕頭都參加過大型的招聘會，并在網上廣投簡歷。小鄭不斷總結經驗，眼光從大型企業慢慢轉向中小型企業，他對自己的能力有信心，相信在中小企業一樣能有很好的發展。 
    昨天上午，記者在招聘會遇見小鄭，看到他的簡歷上寫滿了在校期間社會實踐的經歷。小鄭謙虛地表示，這些經歷還不夠好，企業更看重工作經驗。 
    去年年底，小鄭將精心編排好的簡歷投向全國各大較有名氣的招聘網站，投了不下5、6家。一開始，小鄭牢牢盯住大型企業，在廣州一次招聘會上應聘百事可樂、可口可樂等大型公司，但招聘會初試后都沒有回音。小鄭開始調整策略，薪酬標準從月1500元以上降到1200元，并積極轉投中小型企業。他表示，他學的是物流管理專業，目前全球的物流業行情都不好，他只能“先就業后擇業”。在昨天上午的招聘會上，他已經與一家用人單位初步達成意向，下周再到公司進行復試。小鄭信心滿滿地說：“中小企業渡過金融危機難關后，對員工的福利待遇也會有所提升的。” 
     
年齡偏大求職屢屢碰壁 
     
工作了20多年的工廠倒閉，下崗后的老陳無所適從。因為年齡偏大，46歲的他在勞動力市場、招聘會屢屢碰壁。 
    昨天，在招聘現場轉了一個小時，老陳仍沒有找到合適的工作。他愁眉苦臉地告訴記者，他有20多年的工作經驗，曾做過印刷、機械車床等工作。工廠倒閉幾個月了，他一直沒有工作。他說：“像今天這個招聘會，我覺得合適的崗位，用人單位都要求年齡要在45歲以下，而我剛好46歲，就被淘汰出局了。連招保安員這樣的職位也要求在40歲以下。”本報記者郭丹實習生孫婷 
     
招聘花絮： 
     
拖家帶口來應聘 
     
招聘會剛好在周末，記者在人頭攢動的招聘會現場看到，不少人帶著小孩一起來應聘。賴女士抱著5歲的小孩，與老鄉一同前來求職，也想找一份工廠車間的技術工，希望工廠不要離家太遠，因為她要照看小孩。 
    河南的周先生拖家帶口，相約三位老鄉到招聘會找工作。周先生在汕頭工作了好幾年，他覺得之前的單位薪水太低，每個月加班加點只有1500元，想跳槽做司機，工資會高一點。周先生的妻子周末不用上班，就抱著小孩幫他排隊，爭取多一些面試的機會。 
     
小語種人才乏人問津 
     
“一個多小時過去了，還沒有人來應聘這個職位。”記者在廣東某機械實業有限公司的招聘信息上看到，該公司招外語專業人才，除了需要有熟練的英語外，還需要法語、日語、德語、西班牙語等小語種人才。公司負責人李先生表示，公司做外貿生意，對小語種人才要求較高，應聘者除了懂翻譯還需做一些業務工作，但小語種人才在潮汕地區較為稀缺。在招聘會上，這樣的條件嚇退了不少求職者。 
    澄海一家玩具公司招聘外貿業務員，要求英語口語流利，但一些商務英語專業大學生卻無法用英語介紹自己，更別提用英語進行交流了。招聘人員認為，簡歷寫得再好都沒用，應聘者應該提高自己的專業素質。 
妙齡少女應聘保安 
河南女孩小黃今年只有18歲，打扮入時的她一頭長直發清新飄逸。春節后，她與幾個姐妹一起從家鄉來汕頭找工作，由于文化不高，又沒有相關的工作經驗，工作不好找。看到一家物業公司招聘保安，月薪從1100元到1450元不等，沒有文化要求。她覺得待遇不錯，就硬著頭皮上前咨詢，看看該公司“要不要招女保安”。一開始招聘單位對她的舉動感到奇怪，經過一番交談，招聘單位認為小黃是真心誠意想要找工作，就表示如果她愿意把長直發剪短、肯吃苦，可以考慮招收她。本報記者郭丹實習生孫婷楊敏