專家： 
　　職業生涯規劃長期“缺課”
　　“今年大學生遭遇就業寒冬，整體經濟形勢嚴峻固然是不可忽視的重要原因，但我國高等教育對大學生職業生涯規劃教育長時間‘缺課’，現有水平參差不齊，導致大學生普遍存在就業困惑，沒有明確的職業生涯規劃，這是高等教育自身存在的重要問題。”南開大學高等教育研究所陳巴特爾副教授告訴記者，他在為大學生做心理咨詢和職業生涯規劃的過程中，發現不少大學生由于對社會的接觸比較少，不知道自己將來要做什么，甚至不少研究生考研就是因為對就業沒有把握，抱著能躲一時就躲一時的心態，對自己的人生沒有明確的規劃。
　　陳巴特爾副教授指出，要緩解今后大學生就業難的問題，從高校和大學生的角度來說，就是一定要繼續深入開展職業生涯規劃。大學生在校期間必須進入社會實習，跟職業接觸，找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業，走好“大一適應、大二發展、大三決策”的職業生涯三步規劃，推動大四畢業生的就業擇業。
　　學校：
　　就業結構不平衡是突出矛盾
　　“以天津師范大學為例，通過畢業生流向意向調查我們了解到，40%的畢業生選擇到企業，剩下的為進事業單位和繼續升學深造。從目前到學校招聘的企業提供的崗位數和崗位性質來看，就業結構不平衡是最突出的矛盾。”天津師范大學就業指導中心潘暉主任介紹說，到學校招聘的單位提供的崗位數量相較往年基本上是穩定的，但崗位質量卻下降了，比如提供崗位的區域分布比較偏遠、崗位工作的性質多是基層基礎性工作等，部分大學生對這樣的工作機會不太認可。
　　潘主任說，基于對今年就業形勢的分析，學校已經在就業形勢引導、就業技能提升、就業服務等方面做了大量工作，同時改變了往年以天津就業單位為主的局限性，和人才中介機構合作，向全國范圍內推薦畢業生。潘主任建議大學生，要度過就業寒冬，必須對今年的就業形勢有清醒的認識，要務實，不妨先就業再擇業，同時做好人生規劃。
　　企業：
　　企業和大學生心態有差異
　　近日，在天津物資貿易學校舉行的“2009校企戰略合作論壇”上，來自物流、零售等行業的20多個“老總”明確地指出了企業究竟需要什么樣的人才。一些“老總”們更是直率地表示：現在一些企業寧愿用職校學生而不愿意要大學本科、碩士畢業生，并不是“要不起”，而是因為他們容易“高不成低不就”，理論一籮筐卻不屑于做實事。
　　此外，企業的期望值與大學生的職業期望值差異較大，也是造成大學生就業難、企業用人難留人難的主要原因。北京德利得物流有限公司運營總監惲綿說：“2006年以來，我們企業共招聘了106名畢業生，到現在只留下了4個。企業需要的是干實事的人，而大學生把工作理解為坐在辦公室里打打電話，整理整理文件。”
　　中鐵物流董事長劉景福更加直率地表示，這種差異并非來源于大學生到底掌握了多少知識和技能，是否是學生干部，而在于心態和基本品質。