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東莞日報評:滿足人才自身需求是吸納人才的關鍵

2009-1-9 15:04:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
  據東莞日報報道,金融海嘯下的東莞,今年如何應對“危”尋找“機”?作客本報的長安某公司董事長吳先生指出,東莞目前最缺乏的是設計和銷售人才,政府可以通過多種形式成立設計學院或管理學院,然后有針對性地培養適合企業需要的人才。

  毫無疑問,東莞最缺少設計人才和銷售人才,這個結論既來自于我們感覺上的判斷,也可能來自于東莞勞動力結構的各種數據。不過,這種缺少到底是源于企業需求彈性不足,還是供給不力所致?卻需探究。

  在當前企業需要人才接近充分流動的情況下,東莞人才可以來自于全國,也就是說,即使東莞缺少某種人才,也可以從全國各地的人才供給得到滿足。而至少從短期來看,東莞是一個經濟較發達的城市,加工制造業能力甚至在世界上都舉足輕重。東莞所能提供的收入水平已經不遜于其他大城市,特別是在當前經濟危機狀態就業吸力減少的狀態下,東莞是有實力吸引各地人才的城市之一。因此,東莞設計人才和銷售人才短缺,應該不是供給不足的原因,更可能是企業需求彈性過小的緣故。

  東莞大部分企業是小企業,而這些小企業又有很大部分是代加工企業,沒有自己研發,沒有自己的品牌,沒有自己的營銷,而這幾個環節恰恰是企業對設計人才和銷售需求強度最高的環節。對于大部分東莞企業而言,對熟練操作工需求遠遠高于對設計人才和銷售人才的需求。

  因此,從長期來看,東莞應該設立自己的辦學機構培養人才,就地培養適合需要的人才。但是,從當前來看,解決東莞勞動力結構低級化的問題,培養人才還不是問題的關鍵,東莞可以利用發達地區的便利,在全國范圍內吸引人才,以解決各種人才的需求。

  更重要的是,東莞應該具備超前意識,應該預見到,東莞加快企業轉型升級的過程,就是放大人才需求的過程。伴隨著企業研發環節和銷售環節的引進,設計人才和銷售人才需求將會提升強度。因此,公共治理應該進一步提供制度支持和政策引導,促使企業高效率地使用人才,并對全國人才產生更強烈的吸引力。而滿足人才自身需求,無疑是吸納人才的關鍵因素。
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