上海中石化物流有限公司逐步完善集體合同，使職工廣泛分享企業發展成果，連續兩年，該公司職工人均工資增長超過10%。 
　　該公司現有1100余名職工，主要從事物流業務。自2006年改制以來，該公司采取多項措施來維護職工的各項合法權益，給予包括外來務工人員在內的職工們各項保障，穩定職工隊伍。與此同時，該公司行政積極配合工會工作，就集體合同、工資集體協商草稿文本進行了多次討論、修訂和完善，最終制定了集體合同。該集體合同就職工“意見征詢”、駕駛員加班工資、職工的帶薪年休假制度、職工福利等問題都進行了詳細的規定，該公司還將工資集體協商原則納入公司基本制度。
　　該公司按照貢獻大小、效率優先等原則，合理調整內部各單位之間、各崗位之間的收入分配水平。對技能操作崗位上實施計件制和計時制考核的職工，根據不同崗位和技能等級，確定考核基數，使職工工資收入有基本保障。該公司各基層單位則按照集體合同的規定，結合企業的經濟效益，重新對收入分配進行調整。
　　據統計，集體合同實行兩年來，該企業職工的平均工資每年增長幅度都達到10.27%，2008年職工平均工資超過4000元。此外，公司先后對職工進行了4次大規模的表彰，共有超過1000人次的一線駕駛員獲得獎勵，獎勵金額達72萬余元。今年起，該公司還為安全駕駛80萬公里以上的駕駛員繳納企業年金，充分調動了職工的生產積極性。