昨天下午，寧波市物流及相關專業高校畢業生專場招聘會在浙江萬里學院舉行。５６家物流企業，共推出了４１３個崗位，至招聘會結束，累計有２２６位同學與招聘企業初步達成就業意向。但在這次招聘會上，記者仍看到了一些不協調的現象。 
　　用人單位均未明確薪酬
　　記者在現場看到，用人單位大多在招聘海報上，提出了有從業經驗及英語四級、英語六級等條件，但卻沒有一家企業寫明薪酬。
　　一家企業的招聘人員告訴記者：“這次洽談只是初步接洽。雖然沒有寫明待遇標準，但只要應聘人員問起，我們都會如實告知。對于大學生來說，能不能談成還不知道，不必太看重起薪。”
　　因為招聘單位沒有寫明待遇，這也讓一些學生心里沒底。他們擔心，如果一問這個問題，可能會給用人單位留下不好的印象。如果不問，自己又不踏實。據記者了解，此前國家已明確要求招聘企業，在招聘人才時必須明確薪酬標準。
　　人才培養與企業需求脫節
　　寧波經濟技術開發區安達危險品貨柜有限公司計劃招收安全監督員、物流成本核算員、市場營銷分析員等，前來咨詢的人不少，但符合錄用條件的人卻極少。
　　該公司經理俞靜毅說，物流行業是一個關聯度相當高的產業，涉及制造、倉儲、外貿、運輸等，但絕大多數畢業生熱衷于報關員、單證員等崗位。其實報關員、單證員只是物流行業中很小的一個環節。
　　據有關人士介紹，近幾年來我市物流業發展迅速，目前全市有各類物流企業超過３０００家，而目前我市物流從業人員中，學歷在大專以上的只占１７％，其中物流專業人才還不到１％。整個物流行業緊缺人才上萬人。
　　俞靜毅認為，導致這一現狀，關鍵在于高校教育與實際需求相脫節。目前雖然我市各高校普遍開設了物流專業，但開設的課程大多雷同，一些非常重要的環節，如物流安全、物流成本核算等課程很少涉及，導致這部分人才稀缺。