物流認證要細分市場
2009-1-10 23:07:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□李寧棕
物流人才的“走俏”，使得國內物流培訓市場異常火暴，各地區紛紛開設物流證書培訓。不過，面對各種來頭的認證，許多物流從業者一下子感覺有些無所適從。到底哪種認證好？而且這些認證究竟能帶來哪些實質性的收獲？哪些企業要求工作人員必須持有這些資格證書才能上崗或更具競爭優勢？
有人對物流“求證”者這種無所適從的情緒做過一個分析認為，這種情緒的產生其實跟整個社會大環境有關，這緣于目前的物流培訓大多是以普及知識型為目的的初級培訓。
但實際上，對于涉及面如此之廣的物流行業來說，無論是資格證書還是短期培訓都應盡量有所側重，如依據交通運輸、倉儲管理、信息收集等開設專項培訓輔導。因此，建議在各種不同物流認證之間進行細分，就像對市場進行細分一樣，給物流從業者一個比較明確的建議，哪些人適合考這個認證，哪些人適合考那個認證，而不至于像目前這樣，只要能夠滿足這個資格認證的基本條件就可以參加，造成人們認識上的無所適從。
上海海運學院現代物流資深教授姚宗明提出，現代物流行業是多種產業的整合，是強調管理實務與操作能力的職業領域。如果物流培訓市場這種以普及知識型為目的的初級培訓現狀不改變，將導致今后物流人才結構的不合理：初級操作人才過剩而中高級管理人才匱乏。他表示，在西方一些發達國家，物流職業培訓的方向與定位較為合理，已形成專業化的物流人才職業教育培訓體系。例如美國的物流業職業資格認證制度，設立了物流分析員、物流顧問、客戶服務經理、國際物流經理、倉儲管理經理、物流工程師、物流經理、物流服務銷售員、物流軟件經理、材料經理、生產經理、采購經理、供應鏈經理、系統支持經理、運輸管理、零售倉儲協調員、倉庫運營經理17個任職崗位，并明確了各崗位的培訓目標。從美國的物流職業崗位體系看，中高級管理人才占主流，這對物流緊缺人才培訓工程有極其重要而現實的借鑒意義。
