本報訊（見習記者 邱曉燕）近日，盛豐物流集團人事部牽頭，組織各部門經理、副經理、主任、副主任等中層以上管理干部30余人，專門對集團公司新頒發的《企業薪酬制度》、《員工培訓制度》和《員工績效考核實施辦法》進行了培訓、學習。副總裁陳于凡、副總經理張斌參加了會議。
    加強員工培訓和規范績效考核是2009年度盛豐物流集團公司經營管理分析會議的一項重要內容，也是公司加強人事管理的重要措施。培訓會由人事部負責人周曉丹同志主持，她首先對《企業薪酬制度》和《企業培訓制度》進行了解讀。接著對《績效考核表（試行）》和《集團中層管理干部績效考核表（試行）》進行了說明。最后，她就員工培訓、績效考核的具體實施操作流程進行詳細的講解。她希望各部門負責人一定要重視員工培訓和績效考核，積極配合人事部工作，通過加強員工培訓和績效考核這兩項工作，切實提高員工素質，從而進一步規范公司基礎管理。
    陳于凡副總裁在會上強調，加強員工培訓和績效考核是任何一個企業最基礎的管理，本次實施的目的：一是通過培訓，改進和提高員工的行為方式，增強員工對企業的責任感，激發員工的工作熱情和干勁，使公司各項規章制度得到切實的落實及各條塊作業流程的規范運作，從而培養員工的團隊精神，密切各部門之間的配合協作，提高管理水平和工作績效。二是通過績效考核來促進員工遵紀守法，按流程操作，提高服務品質，這既是管理干部實施企業管理的一項重要途徑，又是提高員工工作積極性的重要措施，一方面可以增強管理干部的管理意識和管理水平，另一方面又可以為今后員工的提拔和晉升提供依據。最后，他要求各部門務必認真組織員工學習培訓，盡快熟悉培訓內容和考核標準及流程，全面落實執行。