網(wǎng)友caoyy1975的困惑： 

    除名的規(guī)定是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里有規(guī)定，該條例在勞動(dòng)合同法實(shí)施后已經(jīng)明確廢除，那么還能否再對(duì)職工予以除名？除名與解除勞動(dòng)合同有什么樣的區(qū)別？如果說除名的法律已經(jīng)失效，但為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法仍有除名糾紛。自動(dòng)離職員工，是否可以當(dāng)然認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)單方解除而不需要以曠工等名義作出開除處分？ 

[特約顧問阿克答復(fù)：] 

    《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是八十年代的產(chǎn)物，雖然其中沒有明確，但是鑒于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)制度，學(xué)界多認(rèn)為其規(guī)范的對(duì)象是全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。九十年代初市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革啟動(dòng)后，勞動(dòng)法開始實(shí)施，企業(yè)擁有了自我管理的權(quán)利，特別是私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)，有權(quán)制定自己內(nèi)部獎(jiǎng)懲的制度。 

    但是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在我們國(guó)家有非常悠久的歷史，很多詞語已經(jīng)使用習(xí)慣了，很難改口。“開除”和“除名”都是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中的用語，在勞動(dòng)法中并不見。那是因?yàn)樗�謂的“開除”和“除名”在勞動(dòng)法中已被其他用語代替。 

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 

    （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 

    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 

    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 

    該條列舉的后三類情況就類似于過去我們所說的“開除”和“除名”。不過，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)地位與過去不同，不具備行政處罰權(quán)力，因此，叫“開除”這樣具有濃厚行政色彩的名稱在現(xiàn)在已經(jīng)不合適。準(zhǔn)確點(diǎn)說，現(xiàn)在應(yīng)該叫“開除”和“除名”為過錯(cuò)解除比較恰當(dāng)。 

    至于為什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中提到除名爭(zhēng)議也屬于適用范圍，也許和他第五十二條的規(guī)定有關(guān)：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”當(dāng)然，更有可能是“除名”這樣的詞語在立法者心中有重要印象，他們希望通過這樣的詞語更準(zhǔn)確地表述法律所要表達(dá)的含義罷了。同理，“辭職”和“辭退”也并非法律術(shù)語，這次也一同被寫入了《調(diào)解仲裁法》。 

    至于自動(dòng)離職的員工，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，不能再以曠工為名解除了。