中國現今面臨的經濟困境，表面上看是美國次貸危機和美元持續貶值引起的能源價格和商品價格暴漲，以及國內的自然災害、消費不足等問題，但在筆者看來，這些都只是誘因，國內經濟經過三十年的高速增長，本身內含強烈的調整要求，這才是內因。中國引以為自豪的制造業，還有相當落后的服務業，亟需在調整中挖掘我們人口大國的人力資源潛力，向產業的高端大踏步邁進。

眾所周知，芭比娃娃在中國制造是1美元，最后終端零售市場是10美元，9美元的附加價值是通過設計、采購、物流倉儲、批發及零售產生的。毫無疑問，中國占據了產業價值鏈的最低端。難道我們就真的只能在產業價值鏈的最低端掙辛苦錢？當然不是。你可以說是最初的國際分工就是這樣的，我們只能從產業價值鏈的最低端做起，可問題在于，我們都已經做了近三十年，什么時候才能上臺階，也賺那附加的9美元？
低端的錢好賺，投些錢，引進大部分國內都能自己生產的設備，再招些只要初中以上文化程度的打工仔、打工妹，培訓幾天，壓低價格就能拿到訂單，一個出口加工型的企業就此誕生了。這樣的企業在珠江三角洲，長江三角洲何止百萬。但要進入產品設計、采購、物流倉儲及訂單處理系統，對人的要求無疑會高許多。先不說，發達國家是不是會拱手相讓這附加值更高的產業鏈高端商業機會，關鍵是我們自己做好這個準備了嗎？
中國仍是一個發展中國家，盡管除了CPU幾乎所有的電腦部件我們都能生產了，可我們也才剛剛免除了中小學生的學費。但中國是個大國，人力資源的潛力遠遠沒有被挖掘出來。試舉一例，筆者認識這樣一位華商，將中國溫州生產的專供糖尿病病人的特種鞋，在美國批發給美國醫療足科連鎖機構，由于這是特種醫療用鞋，由美國保險公司付錢，足科醫生作為輔助醫療品通過處方開給足科病人，因此，和芭比娃娃一樣，大頭讓這個在美國的中國商人賺了，溫州的鞋廠賺的只是辛苦錢。當然，和芭比娃娃不同的是，賺這個大頭錢的是大陸出去的華人。之后，他又回國到內地家鄉投資了。無疑這位華商是個高素質者，他的成功其實最主要的就兩點，一是，他是個思想開放的人；第二，他的英語非常好。其成功經驗抽象一下，其實就是要挖掘人的潛力，提高人的素質。許多出口型的中國企業，之所以賺的是最辛苦的加工錢，因為國外的代理、分銷不是自己人。期望大量的中小企業都在美國、歐盟建立自己的代理、分銷當然不現實，為什么不利用行業協會的力量，由行業協會出面建立中國人自己的國外物流、分銷、代理批發系統呢？其實說來說去，根本原因還是沒有這方面高素質的人才。
一個姚明可以頂一個產業，姚明不可再生，但代理、分銷可再生。我國是制造業大國，但不是服務業大國。服務業的就業范圍極廣，高端服務業，像金融服務業，物流、軟件等，對人的素質要求極高。奧運會開幕式無疑會使我們對五千年的中國文化再一次感到自豪，但我們更應該在“同一個世界，同一個夢想”的口號中加速融入世界。融合的第一步就是過英語關，提升和挖掘個人的潛力。一個內地的打工仔、打工妹，在長三角、珠三角打工多年，都不一定都能在當地買一套房子，但如果他（或她）英語足夠好，考個國際卡車駕駛執照，就是在美國當卡車司機（美國卡車司機嚴重短缺），或者，一個貧困地區的小女孩，經過自己奮斗，拿到美國護士執業執照（有現實許多這樣的例子），那對他們的家庭來講，就相當于出了個姚明。一個這樣的人就能使整個家庭脫貧。想象一下，如果中國產品在國外的代理、分銷、物流基本上都控制在愛國華人手里，那我們今天出口型企業的日子肯定會比現在好過許多，至少在產業鏈的高端應收賬款成為壞帳的幾率會小許多。
提高人的素質，挖掘人的潛力價值，從來就不是一句空話，當然，也不是一天兩天就能見效的。美國次貸危機剛一發生，金融大玩家索羅斯就說，這是戰后六十年來最嚴重的金融危機。今天，中國經濟所面臨的困難，其復雜性、持續性也是改革開放三十年來所沒有的。所以，大量處于痛苦中的企業，包括大企業和中小企業，要從長計議，不要再抱有一夜醒來經濟形勢會全面好轉的幻想。今天中國企業面臨的轉型之苦，需要政府、行業協會、各企業同心協力，夯實基礎，苦練內功。在國外，著名商學院的MBA招生競爭激烈和經濟景氣程度是反向的，經濟不好的時候，大家都去讀名校的MBA，熬過不景氣。國內企業不妨也在經濟不景氣的時候，加大員工培訓力度，建立學習型企業正好由此起步。試想一下，如果中國數以百萬計的中小企業都有自己的技術創新專利，如果中國出口企業的國外代理都掌握在中國人手中，如果中國的物流系統也像沃爾瑪一樣用上衛星，如果有數量級在百萬的中國護士工作在發達國家的醫院，那我們的經濟就會比今天好許多。
因此，我們極需要在金融政策上，大力支持企業和個人挖掘和提升人力資源價值。借鑒國外以家庭為單位征所得稅，教育費用可以在稅前扣除，對中小企業也應該將員工教育培訓費用稅前扣除。筆者相信，國內中小企業經過金融風暴的洗禮后，大浪淘沙，會有一部分脫穎而出，成為國際市場的弄潮兒，國際市場高端產業鏈上會有更多的華人面孔，而這一切都有賴于挖掘人力資源的巨大潛力。（作者為中國有色集團首席證券代表）