綜觀2008年畢業(yè)生就業(yè)前景，依舊延續(xù)“嚴(yán)峻”二字。不過，在512災(zāi)害面前，或許畢業(yè)生在面對這場就業(yè)危機時將能平添幾分無畏與底氣。生活如此艱難，但至少我們還沒有將其失去，災(zāi)害終將被我們征服。只要希望尚存心間，就一定能平復(fù)心態(tài)，重新出發(fā)，正如永不熄滅的奧運之火指引著我們一次又一次挑戰(zhàn)自我，沖破極限。 

就業(yè)概況：畢業(yè)人數(shù)559萬人 冷門專業(yè)就業(yè)率抬頭 

    2008年全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人，比2007年增加64萬人。教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心日前公布了全國普通高校規(guī)模以上專業(yè)2007年的就業(yè)狀況，其中涉及本科專業(yè)226個。根據(jù)對2007年各本科專業(yè)初次就業(yè)率的統(tǒng)計，就業(yè)率位于前10位的專業(yè)是：金融程、園藝教育、機械制造工藝教育、機電技術(shù)教育、電氣技術(shù)教育、汽車維修工程教育、烹飪與營養(yǎng)教育、市場營銷教育、德語、法語。 

    值得關(guān)注的是，以前被認為是冷門的專業(yè)，現(xiàn)在卻已成為就業(yè)率較高的專業(yè)，諸如地質(zhì)學(xué)、地球化學(xué)、大氣科學(xué)、茶學(xué)專業(yè)等都有不同程度的提升。而反觀近年被認為較熱門的專業(yè)，如法學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、英語專業(yè)卻并未與人們的期望相稱。 
 
    就業(yè)起薪方面，據(jù)前程無憂畢業(yè)生薪資調(diào)查顯示，學(xué)歷仍然是一個常規(guī)的決定因素。碩士畢業(yè)生平均薪資為3307元，3-5千元薪資段的比率最高，為55%。本科畢業(yè)生平均薪資為1798元，2-3千元薪資段的比率最高，為57%。大專平均薪資在1287元，處在1.2-2千元薪資段的比率最高，為62%。 

行業(yè)：機械、金融、醫(yī)藥等行業(yè)畢業(yè)生需求旺盛 

機械制造業(yè)：國有與外商獨資企業(yè)向應(yīng)屆生敞開大門 

    國家近幾年加大力度強化裝備制造業(yè)，以及經(jīng)過企業(yè)的改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，機械類行業(yè)緊跟市場經(jīng)濟和信息時代的步伐，顯示出強大的生命力，人才需求將進一步加大。 

    而從當(dāng)前機械行業(yè)的發(fā)展來看，印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設(shè)備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景依舊看好。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年也供不應(yīng)求。此外，該行業(yè)將進一步向機光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。　 

    據(jù)前程無憂薪酬部調(diào)查顯示，制造行業(yè)是錄用應(yīng)屆生比例較高的行業(yè)。其中就企業(yè)性質(zhì)而言，國有和外商獨資企業(yè)中應(yīng)屆生比例最高。行業(yè)的平均薪資在3000-4000元，新人起薪一般在2000-3000元區(qū)間。 

金融行業(yè)：行業(yè)發(fā)展引發(fā)優(yōu)秀畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)　 

    今后幾年內(nèi)，隨著外資金融機構(gòu)的不斷增加和業(yè)務(wù)的放開，外資和國有金融機構(gòu)的競爭將更加激烈，人才缺口與日俱增。在此狀況下，市場原有的人才流動顯然不能應(yīng)付行業(yè)發(fā)展所帶來的人才需求。因此，在金融業(yè)競爭日趨白熱化階段，誰能強占高校優(yōu)秀人才高地，就能在行業(yè)發(fā)展中取得扎實的底盤。 

    據(jù)媒體報道，國有銀行的招聘相對穩(wěn)定，很多職位還是面向金融、保險、市場營銷、法律、會計、國際貿(mào)易、審計、財務(wù)管理、計算機等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的博士、碩士和本科生。 

    而外資金融企業(yè)大多對應(yīng)屆生個人的興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Ω鼮榭粗校�青睞那些熟悉金融相關(guān)知識、明確將要在該領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)生。招聘崗位主要集中在貿(mào)易、研究、信用卡銷售以及基金管理等這些銀行非常關(guān)注的新興贏利點。 

    前程無憂職場專家認為，目前是金融、財會類畢業(yè)生就業(yè)的黃金時機，但無論是國內(nèi)或國外金融企業(yè)，其擇人的軟、硬性條件都較高。這對畢業(yè)生而言，機遇與挑戰(zhàn)并存，更被強調(diào)一專多能。若畢業(yè)生能注重將自己專業(yè)相關(guān)的其他金融知識，如財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等方面的知識的積累，獲得就業(yè)的機會將大幅度提升。 

    據(jù)前程無憂2008薪資調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前。業(yè)內(nèi)專家認為，這與金融業(yè)的人才需求和其不斷調(diào)整及推出的增值服務(wù)有關(guān)系，一些新興的金融服務(wù)機構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。 

醫(yī)藥行業(yè)：行業(yè)復(fù)蘇催生熱門職位　 

　 2007是醫(yī)藥行業(yè)調(diào)整，重新洗牌，步入新節(jié)奏的適應(yīng)年。而2008年，醫(yī)藥行業(yè)呈現(xiàn)回暖后的復(fù)蘇，醫(yī)藥制造業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值與行業(yè)銷售收入、凈利潤增長迅猛。在此行業(yè)大勢下，醫(yī)藥企業(yè)的規(guī)模與數(shù)量將進一步上升，人才需求進一步加大。除醫(yī)藥營銷人才以及研發(fā)人才依舊火熱外，未來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。 

    根據(jù)前程無憂行業(yè)報告顯示，醫(yī)藥行業(yè)的平均薪資增幅迅猛。熱門崗位如OTC代表，臨床\預(yù)防醫(yī)學(xué),制藥技術(shù)\藥物制劑的年薪已達到10萬-15萬元左右。在該行業(yè)，企業(yè)性質(zhì)對薪資的影響起到?jīng)Q定性作用，內(nèi)外資企業(yè)之間的薪資差距明顯。而一般就職畢業(yè)生的起薪與其他熱門行業(yè)幾乎持平，需求較大的醫(yī)藥代表職位的起薪在2500元左右，當(dāng)然隨著工作經(jīng)驗的積累與職位的提升，薪資調(diào)整跨度較大。 

旅游行業(yè)：奧運過后畢業(yè)生需求仍旺 

    奧運臨近前夕，眾多旅行社紛紛進入校園，開展校園招聘活動。今年3月北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院舉辦的2008校園招聘會上，幾乎引來了北京地區(qū)所有知名旅行社與酒店。展會負責(zé)人介紹，今年報名參加的企業(yè)大幅度增加，預(yù)計今年用人單位的需求數(shù)與我們學(xué)校的畢業(yè)生總數(shù)之比將超過5:1。 

    而奧運過后，旅游行業(yè)對畢業(yè)生人才需求是否依舊如此火熱？中旅總社鄒風(fēng)認為，旅游行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展成長性較好，但與國外同行相比，規(guī)模仍然較小，發(fā)展?jié)摿�巨大，人才需求持續(xù)高漲。 

    而根據(jù)前程無憂旅游行業(yè)報告顯示，旅游行業(yè)復(fù)合型人才罕見，基層人員流失率嚴(yán)重，數(shù)據(jù)顯示，旅游行業(yè)客服人員的離職率在40%以上，銷售人員的流失率在30%-40%。如此高流失率迫使旅游業(yè)企業(yè)需要在短時間內(nèi)招募新人入崗。數(shù)據(jù)顯示，旅游行業(yè)的熱門職位如旅游資源采購、旅游計調(diào)員的起薪一般在2000-3000之間。 

    此外，旅游企業(yè)對畢業(yè)生的選擇，除去熱情、開朗、充滿活力等軟性因素外，對外語溝通能力極為看中。而畢業(yè)生若能于在校期間考取導(dǎo)游證，無疑能大幅度提高自己應(yīng)聘成功的機率。 

農(nóng)林行業(yè)：CPI上漲促行業(yè)由陰轉(zhuǎn)晴 

    2008年農(nóng)產(chǎn)品大幅度漲價為農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展注入了活力，往年農(nóng)林類畢業(yè)生就業(yè)難的狀況有一定好轉(zhuǎn)。近幾年來，國家對農(nóng)業(yè)十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來“利好”消息，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和人們對生存環(huán)境的重視給農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展帶來了曙光。因此，今后幾年該專業(yè)畢業(yè)生將會日益走俏。　 
     
    在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會需求量大小不一。選準(zhǔn)有發(fā)展前景的專業(yè)十分重要。未來需求較多的將有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)的薪資中位在4000-8000元。 

    而目前，大學(xué)生到農(nóng)村興辦養(yǎng)殖廠、畜牧加工廠、花卉果品基地的例子已屢見不鮮。隨著政府政策對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及向基層發(fā)展的支持，農(nóng)林專業(yè)的學(xué)生去基層創(chuàng)業(yè)也不失為一條富有機遇與挑戰(zhàn)的畢業(yè)出路。 

畢業(yè)生：就業(yè)以大城市為主 首份工作為“跳板”居多 

考研報考人數(shù)下降 

    全國2007報考2008碩士研究生的人數(shù)下降6%，除去北京奧運與公務(wù)員報考熱的影響，研究生報考人數(shù)下降的主要原因在于研究生就業(yè)出路并不樂觀。 

    根據(jù)媒體報道的數(shù)據(jù)顯示，各地研究生就業(yè)率喜憂參半，普遍各地研究生就業(yè)率低于本科生。前程無憂職場專家認為造成這個局面的原因在于，研究生所主修的專業(yè)人才飽、研究生專業(yè)的局限性，就業(yè)渠道狹窄以及研究生本生的工作能力并沒有比本科生更顯優(yōu)勢。而不少企業(yè)已不再盲目的選擇人才“高消費”，務(wù)實的人才選擇態(tài)度讓本科畢業(yè)生與專科畢業(yè)生就業(yè)率有所上升。 

首份工作為跳板 

    有調(diào)查顯示，有12%的職場新人在半年內(nèi)就有跳槽的打算。在一年內(nèi)更換第一份工作的占36%，考慮在兩年內(nèi)跳槽的占28%，僅有24%的新人認為工作3年或者更久再換崗為宜。剛從學(xué)校畢業(yè)的小張告訴筆者：“在我看來，第一份工作不可能完美，尤其是目前就業(yè)行情不景氣的情況下，對工作的期望不能太高。滿足自己內(nèi)心的一二條就已足夠”。小張認為他目前所就的這工作的考慮在于混個工作經(jīng)驗，他表示工作1年之后就會采取“騎驢找馬”的戰(zhàn)術(shù)換工作。 

    前程無憂職場專家認為，雖然“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)被廣大畢業(yè)生接受，但所謂良好的開端是成功的一半，在選擇首份職業(yè)之時，并不是囫圇吞棗、一就了之。對于自身的興趣，適應(yīng)力，專業(yè)知識應(yīng)該有一個充分的認識，從這些職業(yè)規(guī)劃的原則出發(fā)將能極大地避免走上職業(yè)生涯發(fā)展的冤枉路。而若自身堅定了往該行業(yè)發(fā)展的決心，選擇個性化的培訓(xùn)將會使得職業(yè)生涯更加平穩(wěn)發(fā)展。 

京、滬、穗、深仍為就業(yè)首選地 

    雖然國家對于畢業(yè)生就業(yè)的政策一直在向基層向西部傾斜，但仍難以撼動京、滬、穗、深成為畢業(yè)生就業(yè)首選地的事實。有調(diào)查顯示，在被問及“您認為比較理想的就業(yè)地區(qū)為哪些？”，85.46%的大學(xué)生選擇北京、上海、廣州、深圳地區(qū)；而愿意到國家急需人才的邊遠城市或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生只占到調(diào)查人數(shù)的5.70%。 

    通過采訪得知，京、滬、穗、深扎根畢業(yè)生心里的原因在于：畢業(yè)生認為在大城市能獲得更高的視野與事業(yè)發(fā)展機會，雖然大城市的生活成本較高，眾多學(xué)生仍愿意通過降低自己的生活質(zhì)量，從零開始，在大城市尋找自己生活與事業(yè)的發(fā)展平衡點。 

網(wǎng)絡(luò)求職一知半解 

    無論是用人單位還是畢業(yè)生，對于網(wǎng)絡(luò)招聘的形式越發(fā)喜聞樂見。小張告訴筆者，他是網(wǎng)絡(luò)招聘的絕對擁護者，他目前的工作就是通過前程無憂招聘網(wǎng)站投遞簡歷獲得的。但他也表示，自己曾遭遇過一段時間的海投狀態(tài)，但效果卻不甚理想，有時一口氣發(fā)了幾十份簡歷，音訊全無，石成大海。 

    前程無憂職場專家認為，“海投”的舉動并非不可取，但在此之前一定要做好相關(guān)準(zhǔn)備。前程無憂曾制作一期網(wǎng)絡(luò)求職技巧的專題，其中反映了人們對于網(wǎng)絡(luò)招聘形式已完全認同，但在具體操作上還存在著不少誤區(qū)。而若要將海投與盲目二字撇開關(guān)系，首先，每份簡歷的撰寫必須具有針對性，這與常規(guī)的投遞簡歷方法別無二致。其次，對于招聘網(wǎng)站的設(shè)置、頁面信息的排列需要了解細致，這對投遞簡歷的時機把握具有幫助。最后，經(jīng)常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更容易曝光在企業(yè)HR的眼底。 

    總之，以網(wǎng)絡(luò)平臺為求職主打的畢業(yè)生，做好相關(guān)功課尤為關(guān)鍵。 

企業(yè)：實習(xí)生招募爭分奪秒 畢業(yè)生招聘更為謹慎 

畢業(yè)生招聘更為謹慎 

    新實施的《勞動合同法》對企業(yè)帶來不小沖擊，其中的部分沖擊被轉(zhuǎn)為對應(yīng)聘者的把關(guān)加強。而其中，應(yīng)屆畢業(yè)生的阻撓最大。前程無憂職場專家認為，雖然新勞動法更注重對勞動者權(quán)益的保護，但其中的相關(guān)條例使得企業(yè)在用人時必須慎之又慎，以免增加額外的用人成本。因此，企業(yè)對于變數(shù)最大的畢業(yè)生，基本都選擇了放棄的態(tài)度。一位從事快速消費品行業(yè)的HR表示，企業(yè)在挑選新人時，首先是看其工作經(jīng)驗，而應(yīng)屆生在這方面已先天缺失，心態(tài)又不及有職場經(jīng)驗的人沉穩(wěn)，對于這樣的不確定因素更確定了一些規(guī)模較不大的企業(yè)“排斥”應(yīng)屆畢業(yè)生。 

實習(xí)生招募爭分奪秒 

   雖然新勞動法對畢業(yè)生帶來就業(yè)阻撓，但一些跨國知名企業(yè)仍然對優(yōu)秀畢業(yè)生情有獨鐘。而在爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生的人才競爭中，已使得其不能“守株待兔”，而需主動出擊。在今年暑期前夕，眾多跨國知名企業(yè)如微軟、安永、泰科、英特爾、Google等紛紛啟動實習(xí)生招募項目，將優(yōu)秀畢業(yè)生人才招聘計劃提時提量。 

    該舉動可被視作是企業(yè)為增加人才儲備、減少磨合期的綜合實踐。企業(yè)將招聘時間提前，對企業(yè)與實習(xí)生雙方均獲利不少，做到雙贏。而知名企業(yè)的企業(yè)品牌形象使得他們的實習(xí)生項目吸引了大量學(xué)生的報名，就今年而言，學(xué)生報名的數(shù)量遠超過企業(yè)所招募的名額，這為企業(yè)甄選優(yōu)秀實習(xí)生，儲備優(yōu)秀人才提供保證。而如此良好的效果，也必將為眾多企業(yè)效仿。 

多數(shù)畢業(yè)生一年后可獲加薪 

    與往年的數(shù)據(jù)對比顯示，畢業(yè)生起薪不升反降，這不僅反映出就業(yè)市場雙方所達成的薪資共識，同樣體現(xiàn)了畢業(yè)生對于首份工作薪資的重視并非首要。進入企業(yè)后，經(jīng)過前期培訓(xùn)的投入與實踐工作的磨練，原本生澀的職場新人漸入角色。這時，留才成為企業(yè)急需破解的新課題。而就企業(yè)角度，薪資可能是最為直接的留才方式與激勵策略。前程無憂曾調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的企業(yè)中，幾乎所有企業(yè)會在一年后為應(yīng)屆畢業(yè)生加薪。其中，加薪幅度超過10%的比例高達61%， 甚至多達21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。 

    前程無憂職場專家認為，企業(yè)的這一舉動對畢業(yè)生具有相當(dāng)?shù)恼T惑與暗示作用。倘若畢業(yè)生在自己樂于投身的行業(yè)中打拼，或許原先的起薪并不令人滿意，但一年之后，隨著薪資的增加、自身價值的被肯定將能迅速提升工作幸福感。 

HR青睞穩(wěn)定、有上進心的畢業(yè)生 

    尖子學(xué)生受到企業(yè)青睞，尤其是一些跨國知名企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的需求相當(dāng)大。四大中的安永與畢馬威在今年的招聘數(shù)分別超過400人與500人。KPMG人力資源高級經(jīng)理郁時明表示，企業(yè)更青睞具有投身精神，并希望能做出一番事業(yè)的畢業(yè)生。他認為“能做出一番事業(yè)”的概念很重要，這代表著一種堅定的精神，能憑借這股精神執(zhí)著奮斗、努力學(xué)習(xí)并抵制一些誘惑。 

    可以看出，優(yōu)秀畢業(yè)生之間在專業(yè)知識上的差異所剩無幾。因此，對于畢業(yè)生對工作就業(yè)的認識，看待事物的角度乃至價值觀、人生觀考量顯得更為突出。企業(yè)更樂于接納與培養(yǎng)能專注企業(yè)、專注自身發(fā)展并具有長遠眼光的畢業(yè)生。（完）