對待跳槽人員，一千個企業一千個樣。有的冷臉相向，有的扣壓檔案，有的滯留證件，有的索要已發補助，有的則要求賠償費用，如此等等，不一而足。 
    
    中國古人卻善于從跳槽人員那里挖“寶”。《三國演義》中關羽曾在曹營“打工”，辭職時“老板”阿瞞不僅不怕縱虎以資敵，反而遠追城外，贈以黃金一盤、錦袍一領，“使為后日紀念”。果然阿瞞挖到了“華容道關云長義釋曹操”的寶。阿瞞的死對頭劉備也是個中高手。當“打工仔”徐庶跳槽時，劉備設宴為之餞行，還“與徐庶并馬出城，至長亭，下馬相辭”。徐庶為情所動，發誓為阿瞞“終身不設一謀”。劉備還嫌煽情不夠，送了徐庶一程又一程，終使徐庶半途而返，舉薦了“定三分天下對策”的諸葛亮。 
    
    著名的日本松下公司總裁松下幸之助也深得其中三昧。對待跳槽人員，公司都要舉辦歡送酒會。松下幸之助除了發表熱情洋溢的講話，肯定該員工為公司所做的貢獻外，還要與該員工共同干杯，祝賀他（她）找到了更加適合自己的工作崗位。松下認為，公司一定有做得不好的地方，而這些缺失或不足只有跳槽人員能夠洞若觀火。因此，當酒酣耳熱之時，意興闌珊之際，松下都要誠懇地詢問該員工對公司的建議或意見。這些挖來的寶，對改進公司工作，大有裨益。 
    
    對大多數企業來說，有寶而不挖，是不是太可惜了？