新華網山東頻道8月23日電 近年來，臨沂蘭山區人事局立足蘭山區實際，積極實施"人才強區"戰略，創新服務，創新思維，狠抓人才工作機制"四個創新"，努力打造人才高地，著力構建為人才服務的多種平臺，有力地促進了全區社會經濟的科學發展。 
    創新引進思路，積極做好"引智"和"引人"工作。為不斷提高企業自主創新能力，著力培養一批有規模、叫得響、可持續發展能力強的企業，該局將"引智"的重點放在了引進新項目、新工藝、解決難題的新技術上；將"引人"的重點放在了引進高級人才，引進本行業具有領軍意義的專家人物上。在扎實開展人才需求調研的基礎上，該區采取"走出去，引進來"形式，多層次、多渠道引進高層次緊缺人才來蘭山區貢獻才智、建功立業。2007年全區事業單位引進碩士研究生34人，其中教育系統22人。 
    創新職稱評審方式，加快職稱評審信息化建設。該局建立了以考察創新能力和工作業績為主的科學、客觀、公正的人才評價標準，并采用考試、述職、答辯、人機對話等手段及定量和定性相結合的方式開展職稱評審認定工作，形成專業技術人員職稱信息數據庫，對評審結果以及職稱考試結果實行網上查詢認證，有效地提高了評審工作的效率，增強了評審工作的透明度，加強了評審工作的管理。近幾年，具有初級以上職稱的專業技術人員數量，每年都在不斷增加： 2006年通過1646人，2007年通過1856人，增長13%。 
    創新服務理念，圍繞非公企業發展，打造"五大"人才服務平臺。按照區委、區政府確立的工作目標和整體發展思路，該局延伸人才工作領域，面向非公企業開展人才服務，著力圍繞板材、食品、有色金屬、商貿物流等蘭山區四大主導產業建設，在充分調研的基礎上，依托新港集團、金鑼集團、金升集團、金蘭物流等公司，積極探索建立引進、培訓、評審、產學研、投入等五大人才服務平臺，有力地推動了全區經濟實現跨越發展。 
    創新培訓模式，提高隊伍整體素質。該局采取多種方式，創新培訓模式和方法，努力加快企事業人力資源向人才資源轉化進程。對各類專業技術人員，實行網上學習、網上培訓、網上交流、網上授課和網上考試，有效地提高了培訓效率。今年共有有15019人參加網上繼續教育培訓。根據企事業人員的特點，有針對性地實行梯次性培訓，逐步提高人員素質，不斷篩選人才。此外，對金鑼集團等企業實行遠程培訓，信息化、模式化培訓取得的良好成效給予以大力宣傳，通過宣傳典型，帶動企業創新人才培訓模式。（林祥寧）