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臨沂蘭山四機制激發人才創造活力

2008-8-24 13:06:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
  新華網山東頻道8月23日電 近年來,臨沂蘭山區人事局立足蘭山區實際,積極實施"人才強區"戰略,創新服務,創新思維,狠抓人才工作機制"四個創新",努力打造人才高地,著力構建為人才服務的多種平臺,有力地促進了全區社會經濟的科學發展。 
    創新引進思路,積極做好"引智"和"引人"工作。為不斷提高企業自主創新能力,著力培養一批有規模、叫得響、可持續發展能力強的企業,該局將"引智"的重點放在了引進新項目、新工藝、解決難題的新技術上;將"引人"的重點放在了引進高級人才,引進本行業具有領軍意義的專家人物上。在扎實開展人才需求調研的基礎上,該區采取"走出去,引進來"形式,多層次、多渠道引進高層次緊缺人才來蘭山區貢獻才智、建功立業。2007年全區事業單位引進碩士研究生34人,其中教育系統22人。 
    創新職稱評審方式,加快職稱評審信息化建設。該局建立了以考察創新能力和工作業績為主的科學、客觀、公正的人才評價標準,并采用考試、述職、答辯、人機對話等手段及定量和定性相結合的方式開展職稱評審認定工作,形成專業技術人員職稱信息數據庫,對評審結果以及職稱考試結果實行網上查詢認證,有效地提高了評審工作的效率,增強了評審工作的透明度,加強了評審工作的管理。近幾年,具有初級以上職稱的專業技術人員數量,每年都在不斷增加: 2006年通過1646人,2007年通過1856人,增長13%。 
    創新服務理念,圍繞非公企業發展,打造"五大"人才服務平臺。按照區委、區政府確立的工作目標和整體發展思路,該局延伸人才工作領域,面向非公企業開展人才服務,著力圍繞板材、食品、有色金屬、商貿物流等蘭山區四大主導產業建設,在充分調研的基礎上,依托新港集團、金鑼集團、金升集團、金蘭物流等公司,積極探索建立引進、培訓、評審、產學研、投入等五大人才服務平臺,有力地推動了全區經濟實現跨越發展。 
    創新培訓模式,提高隊伍整體素質。該局采取多種方式,創新培訓模式和方法,努力加快企事業人力資源向人才資源轉化進程。對各類專業技術人員,實行網上學習、網上培訓、網上交流、網上授課和網上考試,有效地提高了培訓效率。今年共有有15019人參加網上繼續教育培訓。根據企事業人員的特點,有針對性地實行梯次性培訓,逐步提高人員素質,不斷篩選人才。此外,對金鑼集團等企業實行遠程培訓,信息化、模式化培訓取得的良好成效給予以大力宣傳,通過宣傳典型,帶動企業創新人才培訓模式。(林祥寧)
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