眼下，知識更新速度之快，使得一些在工作一段時間后的職場人士感到知識儲備不足。無論是外語、IT等技能類課程充電，還是管理、溝通技能等課程充電，又或是閱讀、上在線課程等方式充電，許多年輕白領都躍躍欲試。

　　職場白領暑假忙充電

　　近日，在外企就職的年輕白領黃小姐毫不猶豫地拿出幾個月的工資報名參加了一所MBA培訓班，“看到一些同事、朋友在如此淡季跳槽，還找到了很好的歸宿，不由備感壓力。再說，不為跳槽，提高管理技能對將來也有好處。”黃小姐比了個加油的手勢，如是說。

　　專家指出，職場人士在感到自己資源枯竭時，最好靜下心來，好好思考未來的職業規劃，根據職業規劃選擇適合自己的充電方式。正值暑假，各類充電方式增多，職場人士不妨抓住機會讓自己擺脫“干電池”的困擾，做一枚“充電電池”。

　　八成職場人深感壓力

　　像黃小姐這樣自掏腰包“充電”的職場人不在少數，據最近所作關于“今年你充電了沒？”的調查顯示，八成以上的職場人會自行為充電費用買單，而促使職場人士如此積極主動充電的主要原因即是來自工作的壓力。

　　職業規劃師王晰璐認為，有兩種情況最需充電，首先是難以勝任當前工作、處于事業瓶頸期，比如感覺進步緩慢、績效考核不佳等，可能就要考慮通過充電獲得持續發展的動力；第二是為個人發展做儲備，比如技術人員要從事管理工作時，必須通過進一步充電來迎接新挑戰。

　　當然，需充電的情況還有很多，例如職位提升、對能力有更高要求時，需要進行充電；更換新工作環境、需要接受新挑戰時也需要充電；而進入未知領域、從事全新工作時，更要補充新知識。王晰璐介紹說。