《國家公務員錄用暫行規定》「推薦閱讀>>>公務員錄用規定（試行）全文」第十六條指出：“國家公務員錄用考試采取筆試和面試的方法，測試應試者的公共基礎知識，專業知識水平以及其他適應職位要求的業務素質與工作能”。而另一項研究數據表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來完成的。可見在公務員錄用考試及其他組織的人員招聘過程中，面試發揮著極為關鍵的作用。  

    考生在通過高難度的公共基礎知識，專業知識水平測試后，都要面對面試這一關。怎樣保證順利通過，避免前功盡棄？ 
 
    一、面試準備  

    （1）資料準備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料準備妥當  

    （2）須發、服裝、化妝 
 
    （3）了解考官心理、了解自我、調節情緒  

    （4）預演準備  

    二、面試技巧  

    1、非言語技巧  
    面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；  
    不要輕易打斷考官的話  
    用“心”而不僅是用耳朵去聽  
    注意力高度集中  
    面試對目光的要求  

    2、言語技巧  

    A、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。
  
    B、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。
  
    C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習慣  

    三、結構化面試  

    面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。  

    消除緊張心理，保持平和的心態，把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現自己才華和體現自己價值的一次機會。  

    真實表現自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。  

    抓住問題關鍵，回答問題時一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。 
 
    結構化面試應答策略  

    1、充滿自信，從容應對。  
    2、理清思路，突出重點。  
    3、辯證分析，多維答題。  
    4、要點分明，適當舉例。  
    5、客觀實在，有理有據。  
    6、聯系實際，虛實結合。  
    7、舉止端莊，言行得體。