身處職場，與戰場無異，雖然每個人都希望付出和回報達到平衡，但“加薪”這樣敏感的話題卻往往讓人難以啟齒。隨著CPI一路飆升，老板卻還遲遲未開金口，廣大普通職員難免有些坐不住，如何做足功課，再對癥下藥提出加薪，也許正是目前職場中人關注的熱點之一。
     

    天時 提加薪前準備充分
     

     古人作戰講究“天時”，俗話中也有“來得早不如來得巧”的說法，運用在加薪問題上，就是要看準時機。白領們常常戲謔，向老板提出加薪建議是“提得早不如提得巧”，可見，摸準時機對結果影響重大。
     

     提出加薪前，首先要對加薪理由做個評判，并根據自身情況做好充分準備。有必要的話，應該對日常積累的工作報告進行書面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和貢獻。
     

     其次，就需要察言觀色，選擇適宜時機。如果錯誤選擇了企業某項業務進展不順、老板煩心于公司大事的當口，去談加薪問題，那么在企業業績下滑、削減獎金甚至停發薪水的情況下，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄得不好就會招來“炒魷魚”的嚴重后果。所謂“小不忍則亂大謀”，提出加薪要求，一定要在企業近期業績大增，或者自己的業績有目共睹的時間段，才不會引來老板的反感。
     

     最后，在提出加薪前，也需要了解企業加薪的規律與制度。大多數企業的業績評估考核，都在每年十一二月開始進行，并根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以乘機以能力和業績為資本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
     

     有些羞于直面老板，表達自身加薪愿望的職員傾向于寫書面報告，委婉地提出加薪申請，雖然這樣的方式的確可以避免面對面談判的尷尬或沖突，但相對于面談來說，效果就會差許多，成功加薪的幾率自然也低了不少。
     

    地利 在團隊中脫穎而出
     

     上班族或許常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊和自己能力差不多的同事紛紛被升職或是加薪，總會有點期待，不知何時輪到自己。其實很多時候，加薪恰恰就是同級比較中能否脫穎而出的直接結果。
     

     ■專業能力
     

     專業能力代表著職員對工作的認同感，也是考量個人工作能力的關鍵所在，自然與薪金的高低密切相關。在日常工作中，注重鍛煉自身與職務相關的專業知識能力，不但可以提升自我在專業領域的不可替代性，也能夠讓上司在比較中發覺到自身的亮點，得到賞識。當然，如果還能擁有其他的技能或第二專長，就更容易受到上司的青睞。
     

     ■工作效率
     

     現代企業中，效率是決勝的關鍵。個人的時間管理能力，能夠從做事的效率中輕而易舉地反映出來，這也正是在項目執行上的成熟度的直觀反映。當同級的同事在某一個時間段中，只能處理好一件事情，你卻能又快又好地同時完成兩件以上的事情，就在無意間顯示出工作的效率所在，這樣的下屬，自然有理由獲得加薪。
     

     ■團隊合作
     

     團隊合作是處理職場人際關系的核心。如果一味單打獨斗，甚至孤立怪僻，可能無法協助周遭有需要的同事，而置身團隊，并貢獻出實際的力量時，不僅能與同事建立起良好的聯系，更代表著可以承擔更多的責任與壓力，及具有協助團隊度過困難的能力。這些常能夠幫助個人較輕易地博得上司信任，這樣一來，加薪也就更靠近一步了。
     

     ■冷靜樂觀
     

     工作壓力在所難免，但是能否扛起壓力，并解決巨大的問題或挑戰，卻是能夠反映出個人素質和能力的差別。如果有泰山崩于前仍面不改色的能力，在混亂的狀況中，總能夠迅速理清頭緒，找出最有效的解決方法，相信一定能夠從同事中間脫穎而出。同時在壓力面前，總是能以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，也是一種難得的工作態度。
     

    人和 與管理階層換位思考
     

     職員加薪，對老板來說肯定是一種損失。因此，在談判加薪問題前，站在公司經營階層的角度思考，并在談判中體現出這種想法，就可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一分子，對經營階層來說，這種忠誠與可靠，正可以交付更重要的任務。因此，在加薪的關鍵時期，千萬要注意不任意批評老板或主管，而恰恰要保持中立。
     

     據業內人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。基本的調薪種類大致有基于市場的整體調整、基于工作表現的調薪、升職調薪和基于能力的調薪四種類型。因此，在具體談判中，要獲得成功加薪，也要講求策略和方法。
     

     1.表達忠誠：談判的同時，應該表達忠誠，目的是加薪，而不是走人，因此無論談判成功與否，都要表達對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非的確已經找好了下家。
     

     2.迂回作戰：如果沒有勇氣找老板談判，不妨采用迂回戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
     

     3.開門見山：表達加薪的愿望要明確。既然決定向老板提出要求，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。
     

     4.尋找“伯樂”：頂頭上司是對個人工作績效、能力最有發言權的人之一。這樣不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩——每個領導都不喜歡下屬越級報告。
     

     5.有效替代：萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。培訓、調換工作，或者要求參與較大的項目等都是非常有效的替代方法。
     

     6.加薪額度：如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比；如果工資額不大，則可以選擇談具體數額。