目前，高校大四學生畢業日期臨近，針對畢業生找工作期間應特別注意防范的風險，市勞動部門提醒畢業生，就業協議不能替代勞動合同，要及時與用人單位簽訂規范的勞動合同，來維護權益，還要特別注意試用期的問題，按照合同約定的期限，試用期最長不得超過6個月。

    據介紹，少數用人單位與高校畢業生簽訂的就業協議和勞動合同并不規范，導致畢業生一旦進入用人單位工作后，雙方產生分歧。比如，有的用人單位向畢業生口頭承諾，畢業后可以留在公司總部工作，但畢業生真的進入工作單位后，卻發現被安排到了分公司，導致原來的購房等生活計劃被打亂，工作積極性也因單位的不守承諾而降低。

    目前，畢業生的“就業協議”由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金等。事實上，是對學生的一種保障，但不少用人單位利用畢業生急著找工作，往往利用“就業協議”來制約學生，如違約金問題。事實上，學生畢業離校后，就業協議也隨之終止，而是要與用人單位及時簽訂勞動合同。對此，勞動保障部門表示，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，約定試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的不能約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過60日；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。